Contract individual de munca - perioada determinata 1 luna

1. Incetarea unui contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat va da posibilitatea sa beneficiati de indemnizatie de somaj.

2. Incetarea CIM trebuie sa se faca cu art. 56 (1), lit.i) din Codul muncii.

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. in baza art.56 alin.1 lit.i C.mun. da posibilitatea sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acesta este considerata motiv neimputabil salariatului.

Initiatorul topicului scrisese deja ca are mai mult de 12 luni lucrate concomitent.

In baza primului c.i.m., nu ar beneficia de somaj daca inceteaza cu demisie sau cu acordul partilor.

1. Asa stia si initiatorul topicului si de aceea a intrebat despre al doilea CIM.

Solutia lor este sa imi faca angajare la o alta companie pe perioada determinata de 1 luna si imi dau demisia de la compania la care am contract pe perioada nedeterminata.
Astfel ca la sfarsitul contractului pe perioada determinata sa pot beneficia de somaj.

2. Si eu i-am raspuns, strict la cazul prezentat, ca aceasta solutie este eligibila pentru a beneficia de indemnizatie de somaj.