concediu de odihna platit 75%

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna platit 75%

Utilizator 09:29, 28 Iulie 2009

buna ziua.
conducerea companiei in care lucrez a descoperit la un moment dat ca daca isi convinge angajatii sa treaca la forma PFA plateste mai putine dari la stat (sau in buzunarul angajatului ajung mai multi bani).
convingerea angajatilor a fost simpla: nu existau mariri salariale fara schimbarea la PFA.
Acum: contractul tip pe care l'a creat compania a avut specificata o perioada anuala de 30 de zile (perioada aferenta concediului de odihna) "stabilita de comun acord". Iar aceasta perioada "onorariul beneficiarului va fi de 75%" (ok, aici au scris gresit beneficiar in loc de prestator, eu sunt prestatorul...)
ideea mea: consider ca este ilegala scaderea platii pe perioada concediului de odihna.
intrebarea mea: pot depune undeva o plangere in acest sens?

Răspunde Citează

7 mesaje

2274 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:55, 28 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Interpretarea unui contract de prestari servicii a unui pfa ca si contract de munca Buna ziua, As dori sa stiu cum s-ar putea argumenta, in instanta, ca un contract de prestari servicii dintre un PFA si o societate comerciala reprezenta ... (vezi toată discuția)

Clauza de neconcurenta intr-un contract de prestari servicii buna ziua, am si eu o intrebare : poate fi inserata o asemenea clauza intr-un contract de prestari de servicii incheiat intre un SRL si o PFA? sau aceasta ... (vezi toată discuția)

Contract intre pfa si sc... cu titlu gratuit...?! buna ziua se poate incheia un contract intre un pfa si o sc prin care pfa presteaza servicii dar nu are onorariu? cu titlul gratuit ma gandesc ce spuneti? (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-07-28 14:55:09

castleless a scris:

cu gandul ca daca este vreo clauza care contravine legilor statului... este inutilizabila... dar voila! sunt si legi care fac parte din diferite domenii. (iar din punctul meu de vedere, acea clauza incalca plata CO integrala si nici macar nu este scrisa corect... deci o consideram ridicola din start). desi oricum nu aveam de ales. ori semnam, ori imi cautam in alta parte.

1. clauza din contractul intre SC si PFA nu contravine niciunei legi. ridicolul si greselile gramaticale/de exprimare nu sunt motiv de anulare a unei clauze, ci cel mult motiv de rectificare.
(ceea ce primit dvs. in contractul PFA nu este salariu, pauza aceea nu este CO, ci doar o pauza platita (ar putea si sa nu fie platita))
2. daca aveti si contract de munca (cim), plata pentru CO in cadrul cim trebuie sa fie integrala.
3. este perfect de inteles alegerea dvs., si este nedrept sa se intample astfel de abuzuri, mai ales ca tot ce incercam cu totii este sa pastram cat mai mult din banii pe care ii producem. Pentru viitor, trebuie insa sa va analizati atent cele doua relatii distincte pe care le aveti cu firma, pentru a intelege mai bine mecanismele lor, si cum sa va protejati pe viitor.
4. chiar si sa fi existat vreo sansa sa dovediti ca prestati o munca mascata (o astfel de sansa nu exista), aceasta ar fi insemnat sa intrati intr-un conflict declarat cu partenerul dvs. contractual/angajatorul.
5. contractul de munca va asigura protectie numai pentru aspectele ce tin de relatia de munca. nu va va proteja impotriva abuzurilor in contractul PFA, impotriva rezilierii lui, impotriva intarzierilor la plata etc.