Schimbare functie temporar

Rubia a scris:

Atunci mai precizati in actul aditional :

3. In cazul in care pe perioada de proba se decide ca angajatul nu corespunde functiei de Contabil, acesta revine pe postul anterior.

Nu prea este legala aceasta prevedere ...:)

Daca tu vrei sa ii faci un avantaj angajatului si sa ii treci in cartea de munca, corect, perioada in care va activa pe alt post, cu toate ca nu stii daca este competent, daca merita (si salariul aferent postului )si nu ai incredere in el (ca va mai semna actul aditional pe functia veche), atunci, nu iti ramane decat sa il pui sa semneze si actul aditional de revenire, ca si conditie de numire (sau fara stirea lui).
In mod normal, ar fi trebuit sa il numesti pe post dupa ce demonstreaza ca are competente pe acel post.

In situatii similare eu am procedat asa:

Nu am schimbat incadrarea conractuala.
Am dat decizie de preluare de atributii corespiunxzatoare postului X pe o durata de z luni, dupa care se va lua o decizie finala.
Acordul angajatului de primire a noilor atributii.
Daca am dorit sa primeasac si bani corespunzator noilor atributii, am acordat acesti bani sub foram de prima, bonus, indemnizatie - prin decizie, fara sa modific salariul
Existentya deciziei creaza si posibiliattea organozationala de a face exact ce trebuie sa faca, sa fie responsabil si deasemenea sa fie respectat ca avnd aventual alte puteri decizionale.

Mi se pare lipsit de riscuri.
------------

scuze, acum am sesizat ca se doreste modificare functiei in contract :">

Uite o alta idee sugubeata:
suspendare cim initial pe 3 luni (fara plata) sau poate incetare cu acordul partilor (cu semnarea simultan a unui conract cu acleasi prevederi dar cu data de incepere peste 3 luni)
incheiere contract pe durata determinata de 3 luni cu noua functie

M-am gandit si eu la solutia propusa de grace_r...dar cel de al doilea contract nu va fi trecut in carnetul de munca. Si cred ca angajatul isi doreste foarte mult acest lucru.

Va multumesc din nou pentru sfaturi si sugestii.

Doua cim nu vom face, pentru ca este deja prea mult ... zgomot pentru nimic.
Nu vreau sa fiu inteles gresit: avem toata increderea in angajatul in cauza ca va face fata noii functii, sau ca daca nu va reveni fara probleme la vechea incadrare.
Salariul nu se va modifica deocamdata, pentru ca va fi rasplatit sub forma de prime, urmand ca salariul sa se modifice definitiv dupa aceasta perioada de proba.
Tocmai pentru salariat vrem sa schimbam incadrarea, (chiar si numai provizorie, vechimea in specialitate il ajuta mult).
cu atat mai mult ca reflecta de fapt atributiile lui relale in aceasta perioada.
In alte situatii similare, cand trecerea noii functii in cartea de unca nu avea asa mare importanta, am facut exact cum m-ati sfatuit cu totii mai sus, prin acte interne.

Avanad toata increderea in angajat, nu pot totsi sa nu ma gandesc la protectia firmei, in caz (0,1%, dar totusi posibil) ca omul nu corespunde functiei, se razgandeste brusc si nu mai semneaza revenirea.
Mai bine sa fiu precaut acum decat sa imi para rau, mai ales ca efortul nu este mare.

In concluzie, vom incerca doua aditionale, semnate de acum, unul de numire altul de revenire, pe cel de revenire urmand sa il distrugem cand omul isi va fi indeplinit cu succes primele luni la noul job, si va primi marirea salariala prin aa la cim.

Multumesc tuturor!