avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1076 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Litigiu de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca

Sunt reclamanta intr-un litigiu de munca cu obiectul obligatia de a face conform art. 52 alin. 2 Codul Muncii.
La termenul de astazi, juristul paratei mi-a inmanat, in fata instantei, o decizie pentru un post, in care nu sunt respectate nici functia si nici salariul pe care le aveam la momentul suspendarii cim. Intentionez sa contest aceasta decizie in instanta si sa nu ma prezint la postul indicat in decizie. Risc desfacerea contractului de munca din cauza absentelor?
Mentionez ca pentru calculul despagubirilor conform art. 52 alin. 2 Codul Muncii, instanta a dispus o expertiza contabila ce nu s-a finalizat.
Multumesc!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:41, 10 Martie 2016
"salariatul isi reia activitatea anterioara" presupune ca reluarea activitatii se face in baza aceluiasi c.i.m. - functie ,salariu , loc de munca.

Daca vorbim despre o expertiza, atunci suma este cea stabilita de expert daca nu este contestata de una din parti.
In situatia data exista functia, exista salariul...nu exista locul de munca!
Multumesc!
A fost desfiintat?
Da, postul a fost desfiintat. Eu conduceam o subunitate.Ulterior suspendarii cim, au fost comasate doua subunitati( una din ele fiind cea condusa de mine) intr-una singura, ceea ce inseamna ca functia pe care am detinut-o exista momentan in organigrama angajatorului.
Astazi m-am prezentat la angajator ca sa respect decizia emisa.Am vrut sa iau la cunostinta fisa postului si actul aditional la cim si mi s-a raspuns ca actul aditional il vor intocmi in 20 de zile dupa amiterea deciziei. E corect?
Si inca o intrebare...cum se "reactiveaza" in REVISAL un cim suspendat?In baza deciziei sau in baza actului aditional?
Multumesc pentru intelegere!
1. Orice modificare a unuia dintre elementele c.i.m. in timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. (art.17 alin.5 C.mun.)

2. In baza oricaruia dintre cele doua acte care mentioneaza incetarea suspendarii c.i.m. Insa daca s-a emis decizie de suspendare, incetarea suspendarii trebuie constatata tot prin decizie.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Repunerea salariatului in drepturi andra_ioana andra_ioana Sunt angajat la unitatea A, subunitatea B,cu CIM suspendat pentru plangerea penala a angajatorului impotriva mea. In timpul cercetarii penale subunitatea B s-a ... (vezi toată discuția)
Desfiintare post in timpul detasarii Sesmar Sesmar Buna ziua, va rog sa va exprimati o opinie juridica referitoare la legalitatea desfiintarii unui post de lucru in perioada detasarii, mutarea angajatului pe ... (vezi toată discuția)
Retrogradare din functie!!! florinache florinache Buna ziua, Sunt angajat la o societate cu contract de munca perioada nedeterminata, ca tehnician retele, nu mi s-a comunicat nici o fisa de post la ... (vezi toată discuția)