INCETARE DE CONTRACT DE MUNCA CU ABATERE DISCIPLINARA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INCETARE DE CONTRACT DE MUNCA CU ABATERE DISCIPLINARA

Utilizator 21:05, 6 August 2009

Buna ziua. Am lucrat la o societate de presadin buzau avand functia de ...... In timpul lucrului am primit de la domnul director atat eu cat si colegul meu o hartie prin care eram instiintata ca sunt asteptata in biroul domnului director in ziua urmatoare privind chestionarea asupra unei abateri disciplinare. A doua zi ne-am prezentat si am primit o foaie care se chema nota explicativa. Prezenti erau domnul director, colegul meu si eu. Pe acea foaie erau 5 intrebari la care a trebuit sa raspundem separat. Prima: ce obligatii aveti in montarea stirilor, a doua: cine a montat stirea x? a treia: pe ce calc s-a facut? A patra: cine a sters proiectul? a cincea : ce aveti de adaugat. La intrebarile 2, 3, 4 am raspuns ca nu stiu. Domnul director a spus atunci: nici acum nu vreti sa recunoasteti. Astfel nu a putut demonstra nimic. Vreau sa precizez ca domnul director ne ameninta tot timpul ca ne da afara si ne cauta nod in papura. Atunci cand nu am mai putut suporta am hotarat ca sa ne dam demisia. Eram 4 persoana care au hotarat acest lucru. Domnul director a decis ca daca noi daca dorim acest lucru nu are nimic impotriva si sa ne dam demisia individual. Doi dintre colegi au facut acest lucru in acea zi si unul dintre ei a vrut sa stea si in preaviz. Eu am asteptat pana a doua zi cand domnul director m-a amenintat ca ne duce la tribunal am spus ca nu mai suport acest tratament si mi-am depus si eu demisia care a fost acceptata. Salariul la aceasta firma se dadea cu o luna in urma avansul pe data de 5 si lichidarea pe 20. Am sunat un coleg de la contabilitate care mi-a spus ca noi avem de luat banii de pe luna trecuta si sa ne prezentam pe data de 5 sa ne luam banii. Demisia a fost valabila incepand cu data de 31 iulie. Pe data de 6 august eu si cu unul dintre colegi ne-am prezentat la firma sa ne luam avansul. O secretara ne-a spus sa vorbil cu domnul director. Domnul director ne-a precizat ca salariile noastre sunt blocate si la intrebarea pe ce motiv ca vom primi niste hartii prin posta care explica de ce. Colegul meu a primit in aceasta seara o hartie prin care i se stipuleaza ca i s-a incheiat contractul de munca cu abatere disciplinara. El a mai primit la imceputul lucrului in firma mentionata un avertisment scris pentru nerespectarea sarcinilor de servici. Dar nu a fost semnat de coleg si nici nici nu se dovedea vreo greseala facuta de coleg. In hartia primita privind desfacerea contractului de munca cu abatere disciplinara s-au stipulat motivele: acel avertisment scris si harti prind chestionarea asupra unei abateri disciplinare. Eu inca nu am primit o asemenea hartie dar domnul director a spus ca voi primi si eu niste foi.
INTREBAREA MEA ESTE DACA ACEASTA INCHEIERE A CONTRACTULUI DE MUNCA CU ABATERE DISCIPLINARA ESTE LEGALA SI DACA AU DREPTUL SA NE BLOCHEZE SALARIILE SI SA NU NE DEA DREPTURILE BANESTI CARE SE CUVIN.
Multumesc anticipat pentru raspunsuri

Ultima modificare: Vineri, 7 August 2009

Răspunde Citează

32 mesaje

15012 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:05, 7 Mai 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Plangere impotriva dispozitiei de desfacere a contractului de munca disciplinar Buna ziua. Am lucrat la un post local si pe 30 iulie i-am prezentat domnului director demisia pe care a acceptat-o verbal si si-a dat si acordul ca sa pot ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca disciplinar Buna ziua Sunt angajata la o societate acum cateva zile eu impreuna cu o colega am primit o convocare sa ne prezentam la ora de in ziua respectiva in biroul ... (vezi toată discuția)

Abuz la lucul de munca Buna ziua ! In urma cu cateva zile am primit la firma unde lucrez o notificare precum sunt chemat la sediu pentru abteri la locul de munca. Nestiind despre ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-12-31 07:57:43

1. Fie puneti in executarea hotararea prin intermediul unui executor judecatoresc.
2. Fie formulati o cerere pentru plata drepturilor stabilite prin hotarare, iar daca in termen de 15 zile de la data inregistrarii cererii nu vi se achita banii , atunci formulati plangere penala.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-01 14:19:30

Felicitari pentru succesul dvs.!

Faceti o adresa pe care o trimiteti angajatorului prin poata cu confirmare de primire in care treceti explicit prevederile din Codul Muncii:

Art. 277. - Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.
In caz de neplata ve-ti apela la un executor judecatoresc si vor suporta si cheltuielile de executare.

eduard4all Utilizator · Answer 3 · 2010-02-01 03:29:16

In 29.01 a.c. au depus recurs pe Curtea de Apel Ploiesti. In nici un caz nu au cum sa vina cu date noi sau dovezi, daramite cu martori. Iar daca vor avea martori, pot fi foarte usor demontati pentru ca vor fi probabil falsi. Ma mir de ce atata indarjire pentru un pumn de bani si o hartie sa imi faca rau. Credeti ca sunt sanse sa schimbe ceva? Ma gandesca la faptul ca odata ce instanta din unde s-a judecat a decis ca nu sunt suficiente probe pentru a demonstra ceea ce ei ma acuza, iar banii pe ultima luna de activitate oricum sunt obligati prin lege sa ii restituie.
Asadar, ce sanse am sa pierd? Eu spun ca nu mai mult de 5%.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-02-01 06:34:36

1. Potrivit art.305 C.proc.civ. , în instanţa de recurs nu se pot produce probe noi, cu excepţia înscrisurilor, care pot fi depuse până la închiderea dezbaterilor.

2. Potrivit art.312 alin.1 C.proc.civ. , instanţa poate admite recursul, îl poate
respinge sau anula ori poate constata perimarea lui.

eduard4all Utilizator · Answer 5 · 2010-05-07 16:47:09

Art. 277. - Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.
In caz de neplata ve-ti apela la un executor judecatoresc si vor suporta si cheltuielile de executare.

Ok, situatia s-a complicat din nou, firma a intrat in perioada in care recursul era pe rol in insolventa. I s-a atribuit de catre Tribunal o firma lichidatoare si acum nu inteleg de ce patronul solicita sa semnez pentru inscrierea la masa credala, din moment de hotararea initiala a tribunalului unde am castigat a ramas definitiva.
Oare hotararile tribunalului nu ma plaseaza atat pe mine cat si pe colega mea aflata in aceeasi situatie in capul listei cu creditori, avand si prioritate fata de celelalte datorii ale firmei ?
Dupa ramanerea definitiva a hotararii, am solicitat in scris administratorului societatii ca in termen de 15 zile de la instiintare sa ne plateasca salariul restant cat si plata zilelor retribuite pentru numarul de luni muncite in cadrul firmei. Dupa expirarea termenului am depus la Parchet o plangere penala in acest sens , insa intre timp intrasera in insolventa. Ramane valabila plangerea penala?