Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Am primit urmatoarea decizie de la tribunal si nu stiu daca sunt obligata sa ma reintorc la munca pentru a-mi primi banii pentru perioada in care am fost demisa abuziv sau pot sa-i primesc fara sa ma intorc la munca. Nu sunt intr-o conditie de sanatate foarte buna si nu sunt in stare sa muncesc din nou.
Multumesc anticipat!
"Ora estimata: 09:00
Complet: CFL6
Tip solutie: Admite in parte cererea
Solutia pe scurt: Admite în parte contestaţia reclamantei Stoica Gheorghiţa împotriva pârâtei CN Poşta Română SA - Agenţia buturugeni Giurgiu. Anulează în parte decizia nr. 229/26.01.2015 emisă de pârâtă, în sensul că o modifică sub aspectul sancţiunii disciplinare aplicate, pe care o înlocuieşte cu sancţiunea reducerii salariului de bază pe o perioadă de 2 luni cu 10% prevăzută de art. 248 alin. 1 lit. c Codul muncii. Dispune reintegrarea reclamantei în funcţia deţinută anterior sancţionării disciplinare şi obligă pârâta la plata către aceasta a drepturilor salariale indexate care i se cuvin pentru perioada de la încetarea contractului de muncă şi până la efectiva reîncadare, după punerea în aplicare a sancţiunii diminuării drepturilor cu 10% pentru 2 luni. În baza art. 18 din OUG nr. 51/2008 obligă pârâta la plata către stat a sumei de 500 lei pentru care reclamanta a beneficiat de ajutor public judiciar sub forma asistenţei judiciare. executorie. Cu drept de apel în 10 zile de la comunicare.
Document: Hotarâre 388/2015 28.10.2015"
Potrivit Deciziei mentionate de dvs, instanta a decis reintegrarea reclamantei în funcţia deţinută anterior sancţionării disciplinare.
In acest caz, fie angajatorul va trebui sa va comunice decizia de reintegrare - situatie in care dvs va trebui sa mergeti la munca - fie solicitati angajatorului incetarea c.i.m. cu data reintegrarii = data incetarii c.i.m. in baza deciziei anulate de catre instanta de judecata.
Mi-au comunicat ca vor sa ma reintegrez la locul de munca. Le-am comunicat ca nu mai doresc sa lucrez pentru ei si mi-au spus ca trebuie sa semnez incetarea c.i.m. pentru a beneficia ulterior de sumele restante pe care trebuie sa mi le plateasca. Oare ,daca semnez incetarea c.i.m inainte sa primesc banii, au ei o portita de scapare si nu o sa imi mai primesc drepturile?
Litigii munca
Shogun72
Am câștigat procesul cu vechiul angajator si instanța a dispus reintegrarea si toate celelalte. Problema mea este ca in momentul acesta sunt angajat in ... (vezi toată discuția)