Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati, am urmatorul caz, o angajata si-a facut cerere de incetare a cim cu data de 15 august, cererea a scris-o in data de 27 iulie si de atunci pana pe 10 august a avut concediu medical, numai ca astazi mi-a adus inca un concediu medical, continuare, care este valabil pana pe data de 31 august, intrebarea mea este: pot sa-i fac decizia de incetare cu data de 15 august?
Multumesc!
1. Numai concedierea (incetarea CIM din initiativa angajatorului) nu se poate face in timpul cat salariatul este in concediu medical.
2. Daca salariata a facut cerere cu mana ei si a fost aprobata de angajator, ii faceti incetarea CIM si ii platiti concediul medical pana la data incetarii CIM
Totul depinde de modul de incetare a raportului de munca .... prin demisie sau cu acordul partilor ... in cazul acordului partilor c.i.m. va inceta la data de 15 august, chiar daca are c.m..
Daca si-a depus demisia, atunci c.i.m. va inceta la data expirarii termenului de preaviz care pe perioada c.m. este suspendat.
Demisie
hades
poate cineva sa isi de-a demisia in timpul concediului medical? mai precis cu doua zile inaintea expirarii acestuia? (vezi toată discuția)