contractul colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contractul colectiv de munca

Utilizator 01:41, 12 August 2009

Buna seara
As dori sa stiu daca se poate vis-a-vis de CCM daca acesta este obligatoriu si daca da ,el ar trebui semnat la angajare cu CMI ? cu ce difera acesta de cel la nivel de unitate care de asemenea este obligatoriu sau nu?
ce presupune lipsa acestor contracte?
Va multumesc!
scz...am vazut greseala.e vorba despre "contractul" si nu contactul!

Ultima modificare: Miercuri, 12 August 2009

Răspunde Citează

5 mesaje

660 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:38, 12 August 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

"acordare indemnizatie odata cu iesirea la pensie" pentru o discutie privind modalitatea de beneficia de acest drept Odata cu iesirea la pensie, conform cu prevederile CCM la nivel national, art. 50, ar trebui sa beneficiez de o indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii avute ... (vezi toată discuția)

Salar comp. pentru nastere copil Buna ziua, sunt angajata cu CIM din 2005 la o soc.privata cu 4 angajati, am depus cerere pt acordare salar comp. pt nastere copil {am nascut in 9 04 2009} ... (vezi toată discuția)

Aplicabilitate contract colectiv unic pe ramura Sunt lider sindical si m-ar interesa daca pot introduce in instanta o actiune prin care angajatorul sa fie obligat sa recunoasca contractul colectiv pe ramura ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-12 06:37:55

CCM este semnat de reprezentantii angajatorului si de reprezentantii salariatilor sau ai sindicatului din unitate.
Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel naţional.

În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.

Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.

juridic dana Utilizator · Answer 2 · 2009-08-12 08:33:10

In completarea celor spuse de colegul freeelis:
Societatile comerciale care au un numar minim de 21 angajati sunt obligate sa inceapa negocierile in vederea incheierii unui contract colectiv de munca la nivel de unitate.

Beauty Utilizator · Answer 3 · 2009-08-12 11:47:08

Utilizator 11:47, 12 August 2009

Multumesc pentru raspunsuri.
Sa aveti o zi cat mai buna!

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-12 14:38:43

Inainte de semnarea CIM salariatul trebuie sa ia la cunostinta de prevederile Regulamentului intern si ale CCM aplicabil (cel la nivel de unitate, daca exista asa ceva, sau CCM la nivel de ramura sau CCMUNN).