Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
exista obligatia angajatorului,privat,de a raspunde,intr-un timp anume unei cereri?Zilele de concediu de odihna,aferente vechimii in munca,le solicita angajatul sau este obligatia biroului RU?Multumesc.
Legislatia in materie - OG 27/2002 - este aplicabila numai sectorului bugetar.
Procedura solutionarii unor cereri adresate angajatorilor privati ar trebui sa se regaseasca in cuprinsul reg.intern ori intr-o procedura operationala aplicabila la nivel intern.
In practica, acordarea CO se face in baza unei programari si la solicitarea salariatului respective.
multumesc pentru raspunsuri.intrebarea despre co nu se referea la progamare sau acordare ci la numarul zilelor respective in acord cu CCM.trebuie sesizat angajatorul de catre angajat cu privire la faptul ca numarul de zile de co trebuie modificat sau este datoria angajatorului?
Nu ar trebui sesizat angajatorul in aceasta privinta, potrivt CCM fiecare salariat are dreptul la un numar de zile de CO , sens in care RU trebuie sa aiba o situatie exacta cu acest numar de zile.