Dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii

Utilizator 13:40, 2 Iunie 2016

Buna ziua ,
Va rog frumos sa imi dati un raspuns ptr urmatoarea situatie :
Am 48 de ani,si o vechime in munca de 22 de ani. De 2 ani lucrez in mediul privat.Cat priveste dreptul la concediul de odihna , angajatorul poate sa imi ofere doar cele 20 de zile ,minim obligatorii ? Nu se tine cont de vechimea ce o am in campul muncii?
Va multumesc !

Răspunde Citează

3 mesaje

163 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:37, 2 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

zile deconcediu Am 16 ani de munca la aceiasi firma fara intreruperi si nu stiu cate zile de concediu mi se cuvin pe an (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in functie de vechimea in munca Salutare! Daca cineva este angajat la o firma de mai mult de 5 ani, zilele de concediu cresc? Sau difera in functie de patron? Multumesc! (vezi toată discuția)

Concediu de odihna ch vechimii in munca Buna ziua, Lucrez din 2007 si, la prezentul angajator, la care lucrez de 2 ani de zile, mi s-a spus ca beneficiez de 23 de zile de concediu. Stiu ca nr de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-02 13:43:56

Daca la nivelul angajatorului s-a stabilit, prin c.c.m.aplicabil, prin regulamentul intern ori prin c.i.m. - acordarea concediului de odihna pe transe de vechime in munca(in functie de vechime in munca a salariatilor), atunci la stabilirea duratei concediului de odihna la care au dreptul salariatii se va tine seama de intreaga vechime in munca a acestora.

In lipsa unor dispozitii contrare, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

cristiioan Utilizator · Answer 2 · 2016-06-02 14:37:34

Utilizator 14:37, 2 Iunie 2016

Multumesc pentru raspuns !

Răspunde Citează