SPOR VECHIME

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SPOR VECHIME

Utilizator 16:13, 17 August 2009

Buna ziua.Va rog sa ma lamuriti daca beneficiez sau nu de sporul de vechime.Mentionez ca muncesc din septembrie 1987 si nu se tine cont nicaieri de cei 20 de ani de vechime.Cum e posibil ca un coleg de-al meu angajat doar de doi ani (venit de pe bancile scolii si avand aceeasi functie cu a mea)sa aiba salariul mai mare decat mine cu 1000 ron.Societatea este cu capital privat si am venit prin transfer la ei doar de doi ani.Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

10 mesaje

600 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:51, 17 August 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Sporul de vechime Va rog frumos, cine stie, spuneti-mi daca urmatoarea interpretare este corecta: \"daca nu s-a stabilit initial, in contractul individual de munca, sporul de ... (vezi toată discuția)

Spor de vechime Buna ziua, Vroiam sa intreb daca in situatia actuala a economiei tarii exista posibilitatea ca un angajator din mediul privat poate sa te priveze de sporul ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt angajata pe post de casier la un carp si salariul ... Buna ziua! Sunt angajata pe post de casier la un carp si salariul meu difera ,adica este mai mic cu mult fata de al colegelor mele cu toate ca prestam aceeasi ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-17 16:22:34

Prin transfer nu ati fi putut veni, ca nu mai exista in mediul privat.
De sporul de vechime, nu prea se tine cont, el poate fi inclus in salariul negociat.
O persoana nou angajata poate primi salariu mai mare, administratorul este liber sa decida, nu il constrange nimik.
O explicatie ar fi diferenta de competenta. Cel nou poate fi recomandat ca fiind bun profesional, iar de nivelul dvs. si-a dat seama in timp. Ustura cuvintele mele, dar poate fi o realitate, nu sustin deloc ca ar fi si cazul dvs.

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 2 · 2009-08-17 16:28:19

Consilier juridic 16:28, 17 August 2009

Sporul de vechime este inclus in salariul de baza pe care l-ati negociat, iar institutia transferului in codul muncii nu mai exista demult.

Răspunde Citează

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-17 16:30:32

gabescu a scris:

Sporul de vechime este inclus in salariul de baza pe care l-ati negociat, iar institutia transferului in codul muncii nu mai exista demult.

Ca sa fie doamna lamurita, am uitat sa mentionez ca transferul a fost "abolit" odata cu intrarea in vigoare a Legii 53/2003 - Codul Muncii, parca, nu?

ContSters100097 Utilizator · Answer 4 · 2009-08-17 16:31:24

Multumesc mult pt raspuns.........din pacate primim un plan trimestrial si chiar am demonstrat ca desi suntem angajati cam in aceeasi perioada rezultatele sunt la fel.Cert e ca si penalizarea la trimestru se face in functie de salariul si de cat la suta din plan ai realizat.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-17 16:33:15

Fiecare societate privata are politica ei de salarizare.
IN general nu se evalueaza vechimea in munca ci competentele si abilitatile.
Poate acel coleg tanar are poate competente mai multe, are abilitati deosebite si poate a stiut sa-si negocieze mai bine propria valoare la interviuri.
Sefii dvs pot aprecia aceste lucruri.
Va pot aprecia si pe dvs, dar poate ca dvs nu ati avut curaj sau nu ati stiut cum sa va sustineti, pe baza rezulattelor in acesti 2 ani, solicitarea unei majorari de salariu... Sunt convinsa ca foarte multi buni specialisti nu si-au dezvoltat si aceasat abilitate de isi negocia salariu... pentru ca si asta este ceva ce trebuie invatat :)