Buna ziua, as dori sa stiu daca conform noilor reglementari legale as putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani.
Situatia in care ma aflu este urmatoarea:
In 22 ianuarie 2016 am nascut o fetita si deoarece nu aveam stagiul de cotizare de 12 luni consecutive a intrat pe indemnizatie sotul meu, iar acum este pe stimulent de insertie.
Eu am lucrat cu contract de munca din 2013 pana in 17 iulie 2014 in tara , iar din 3 octombrie pana in 27 februarie 2015 in Anglia. Cand am revenit in tara am ramas insarcinata si fiind sarcina cu risc obstretical crescut, nu puteam sa ma angajez. Avand in vedere ca, conform noii legi se iau in calcul 12 luni anterior nasterii copilului va rog sa-mi raspundeti daca pot solicita indemnizatia cu toate ca ultimele luni lucrate au fost in Anglia- tara membra UE. Va multumesc
Ordinul 1474/2011
1. situatie : O persoană care a realizat timp de douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre ale Uniunii Europene (UE), Spaţiului Economic European (SEE) sau Elveţia poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?
solutie : Pentru a stabili statul membru competent care trebuie să acorde drepturile acestor persoane la prestaţii familiale, prevederile legislaţiei naţionale privind acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului, respectiv art. 2 alin. (6) din OUG nr. 111/2010, trebuie interpretate împreună cu prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, „persoana care desfăşoară o activitate salariată sau independentă într-un stat membru se supune legislaţiei din statul membru respectiv“. Aşadar, persoanele care desfăşoară/au desfăşurat activităţi profesionale în alte state membre UE sau în state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 au dreptul la prestaţiile familiale acordate de acele state membre, nefiind supuse legislaţiei române, ci legislaţiei statului în care desfăşoară/au desfăşurat activităţile profesionale. Aşadar, aceste persoane nu pot beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului în România.
2. situatie : O persoană care a realizat o perioadă din cele douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, iar în ultima perioadă dinaintea naşterii copilului a desfăşurat activităţi profesionale în România poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?
solutie : Dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, aplicând prevederile art. 8 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 şi ale art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Conform acestor prevederi perioadele de activitate desfăşurate în alt stat membru se totalizează şi se adaugă celor realizate în România, în măsura în care acest lucru este necesar, în vederea deschiderii dreptului la indemnizaţia pentru creşterea copilului. Totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre este posibilă dacă persoanele care au realizat activităţi profesionale în alte state membre se supun legislaţiei din România la data naşterii copilului.
Prin urmare:
- daca veniturile realizate in cele 12 luni eligibile pentru CCC sunt numai din Anglia, atunci nu puteti beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului în România;
- daca veniturile realizate in cele 12 luni eligibile pentru CCC sunt obtinute atat in Anglia, cat si in tara , atunci puteti beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului în România.
Referitor tot la acest caz, deci am inteles nu are importanta ca a lucrat ultima perioada in Anglia, ci important e ca a lucrat si in tara. Intrebarea urmatoare este: se scade 1 luna din perioada de 12 luni lucrate daca mama a nascut prematur, dar nu era angajata la momentul respectiv, fiind o sarcina cu risc crescut? Multumesc
1. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC nu este obligatoriu ca la momentul nasterii mama sa fie salariata.
2. Din cele 24 de luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) se vor avea in vedere 12 luni succesive in care sunt indeplinite conditiile de acordare, adica sa aveti venituri profesionale impozabile sau perioade asimilate acestora.
3. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 2
(1) Persoanele care, in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
...
Art. 4
...
(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
avocatnet.ro explicăm legislația
zizike