Concediu medical cu probleme

dibella a scris:

Concediul medical initial este acordat pana in 13.07, raportat ca accident pe 05.07 deoarece atunci eram hotarata sa nu mai plec in concediu de odihna, iar pentru ancheta au venit in 11.07, dupa care am aflat de niste probleme si a trebuit sa aleg intre copilul meu si concediul medical. In 14 m-a sunat si a raspuns robotul. Acum sunt acasa, in concediu medical pana la sfarsitul lunii si inca nu l-am depus decat pe cel initial, nu si pe cel in prelungire.
...........

Art. 134.Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006modificate si completate prin HG955/2010:

(1) În cazul în care un lucrător prezintă un certificat medical cu cod «accident de muncă», angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va solicita acestuia o declaraţie scrisă privind data, locul, modul şi împrejurările în care s-a produs evenimentul în urma căruia s-a accidentat.


(2) În baza declaraţiei prevăzute la alin. (1) şi în funcţie de data, locul, modul şi împrejurările producerii evenimentului, angajatorul care şi-a asumat atribuţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi protecţie/serviciul extern de prevenire şi protecţie va comunica şi cerceta evenimentul sau, în situaţia în care evenimentul prevăzut la alin. (1) nu a avut loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu ori în timpul şi pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu şi invers, va arhiva declaraţia originală împreună cu o copie a certificatului medical."


Din cate inteleg dvs ati prezentat angajatorului concediul medical initial cu cod 02 ,probabil vi s-a solicitat si acea declaratie iar "ancheta " despre care vorbiti este in fapt cercetarea facuta de catre angajator in cazul producerii unor astfel de evenimente ,asa dupa cum precizeaza legislatia in domeniu:

ART116al(7)HG1425/2006
7) Angajatorul care a organizat transportul raspunde pentru cercetarea accidentului de circulatie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporara de munca, cu respectarea, atunci cand este cazul, a prevederilor alin. (6).

Practic,in situatia dvs. cred ca cercetarea nu a putut sa fie finalizata in termenul legal de 10 zile,dupa cum precizeaza prevederea art Art. 120. - (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va incheia in cel mult 10 zile lucratoare calculate de la data producerii.
In acest caz, nu va putea nici ca procesul -verbal de cercetare a evenimentului sa parvina asiguratorului,care este Casa de Pensii ,care plateste indemnizatia de concediu medical pt accident de munca si care nu va viza certificatul medical

Ce se va intampla? Concediul medical pt accident va deveni un concediu medical simplu(01)pt incapacitate temporara de munca pt boala obisnuita si se va plati in cf cu prevederile OUG158/2005
Asadar,prezentati angajatorului si concediul medical in continuare ,daca e eliberat cu respectarea prevederilor legale,angajatorul nu-l va putea respinge la plata iar dvs nu veti avea probleme,pt asa dupa cum ati fost informata, de catre @freeelis,nu aveati obligatia sa fiti gasita la domiciliu cf legislatiei actuale!

Stiam ca nu pot fi verificata, dar fiind declarat accident in drum spre locul de munca, au venit pentru ancheta, desi dadusem toate detaliile la telefon, iar cu apelul telefonic m-a depistat ca nu eram in tara, asta ma ingrijoreaza. Ce masuri poate lua firma, la ce sa ma astept in cel mai rau caz ? Multumesc.

Concediul dvs. medical va fi considerat un concediu medical pt incapacitate temporara de munca boala obisnuita(cod 01) si nu concediu medical pt accident de munca,pt ca chiar daca nu s-a putut finaliza procedura de cercetare/declarare a accidentului ,si nu va exista viza Casei de Pensii asiguratorul care plateste astfel de concedii ,dvs chiar v-ati aflat /va aflati inca in incapacitate temporara de munca ,din cate inteleg erati impbilizata in aparat ghipsat in urma unei fracturi suferite!
Prezentati si cel de-al doilea cm angajatorului !
In cel mai nefericit caz ,daca angajatorul are dubii in ceea ce priveste veridicitatea situatiei de incapacitate de munca ,adica daca va considera "bolnav inchipuit",poate sesiza Casa de Sanatate pt a demara un control asupra modului in care medicul a eliberat certificatul de cm.eventual refuza la plata acet cm .
Daca totul este in regula in ceea ce priveste acordarea cm de catre medic nu exista motiv de refuz la plata in opinia mea ...

Multumesc mult pentru raspuns, cm este legal, fractura este reala.

In legatura cu cele afirmate mai sus si pt o mai buna intelegere a faptului nu pot decat sa dau exemplul a celor care mi s-au intamplat :
-in mar 2012 ,in urma unui accident de munca am avut 2 degete fracturate. Urmare : ghipsare si 6 saptamani repaos.
Problemele au inceput cand nu am venit la declaratii ,controlul facut de firma/politie a fost negativ fiind plecat la rude deoarece nu pot sa gatesc/spal numai cu o mana .
Afland intamplator de la un coleg situatia ,am inceput periplul : ITM/medicul de familie/Casa de Pensii - peste tot am declarat decat ca mana e ghipsata nu picioarele sau gura dar de condus masina nu am voie .