concediere disciplinara pentru alcool ..???!!!

discutii de dragul discutiilor!!!!!!!!!!!
starea de ebrietate a trecut, oamenii sunt solidari...deci, fara alcooltest, fara martori, care e dovada in cercetarea disciplinara pe care se sustine intreg cazul?????
desfiintati locul de munca respectiv, dar tineti cont de Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa." (O.U.G. nr. 55/2006)
Art. 73. - (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
Art. 76. - Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Art. 78. - (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.


Tineti cont de aceste prevederi. Adresati-va unui specialist in domeniu si nu unui contabil sau prietenilor cu ceva cunostinte de drept din auzite.
Cea mai buna solutie ar fi sa-l convingeti sa-si dea demisia. (ceea mai buna modalitate este aceea de a-l urmari pas cu pas in indeplinirea atributiilor de serviciu si sanctionarea lui disciplinara pentru orice abatere, astfel incat sa se poata trece si la concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, motive ce vor putea fi probate)

Multumesc pentru pareri ..deocamdata !

Sincer si eu as opta pentru convingerea salariatului de a-si scrie demisia, insa sa vad cum decurg discutiile !

Ar fi ideal.........
Dar trebuie sa il sperii putin. Asa ca cercetarea prealabila este cea mai potrivita, indiferent ce sanctiune aplici, sa vada ca nu glumesti si ca nu poate continua asa.... Nu mai intarzia.