Munca suplimentara-drept sau obligatie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca suplimentara-drept sau obligatie?

Utilizator 09:34, 17 August 2016

Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 112.
(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Intrebare: munca prestata in conditiile art.120, fara a fi voraba despre situatiile execptionale prevexute la alin. 2, este un drept al salariatului sau o obligatie? Dreptul de a opta/alege in esenta e un drept...

Răspunde Citează

11 mesaje

436 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:00, 18 August 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (6)

Alte discuții în legătură

Bună ziua! dacă lucrezi în construcții ești obligat sa mergi ... Bună ziua! Dacă lucrezi în construcții ești obligat sa mergi sâmbăta la munca? Chiar dacă în contractul tău de munca scrie ca doar 8 ore pe zi ... (vezi toată discuția)

Amenintare angajator Buna seara! Pot fi dat afara daca nu doresc sa efectuez oresuplimentare? Mentionez ca sunt obligat sa efectuez aceste ore prin chemat de acasa nu in condita ... (vezi toată discuția)

Oficiere casatorie sambata ori duminica Poate primarul sa oblige legal ofiterii de stare civila delegati sa lucreze sambata, duminica ori in zilele de sarbatori legale, zile care prin lege sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-17 12:31:11

Nu este o obligatie a salariatului , ci un drept de optiune.

Potrivit legislatiei in vigoare, salariatul nu poate fi obligat sa presteze munca suplimentara, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Radamante Utilizator · Answer 2 · 2016-08-17 13:38:35

Dreptul la concediu = un drept;
Dreptul de optune al salariatului = un drept.
Dreptul la salariu pentru munca depusa= un drept,

"Angajam doar persoanele dispuse sa renunte la drepturile lor". E legal nu astfel de criteriu specific impus la angajare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-17 14:39:07

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. (art.38 C.mun.)

Art. 38 din Codul muncii instituie o limitare a libertăţii contractuale, în scopul protecţiei salariatului. În temeiul art. 38 este lovită de nulitate absolută orice clauză dintr-o convenţie sau act unilateral prin care salariatul ar consimţi la o limitare sau renunţare la drepturile garantate de lege. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 100-101)

Radamante Utilizator · Answer 4 · 2016-08-17 18:39:54

Atunci un angajator nu pote pune pune drept criteriu specific la concursul de angajare renuntarea la un drept din Codul muncii...:Ma, cine nu-i de acord sa muncesca 12 ore pe zi pentru mine sa iasa din sala, e descalificat din start, sa ramana doar cei care sunt de acord cu asa ceva!"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-08-17 19:40:12

Consilier juridic 19:40, 17 August 2016

Intr-adevar, un angajator nu poate stabili un astfel de criteriu ca si conditie de angajare.

Răspunde Citează