Termen legal pentru preaviz

In
cazul dvs se aplica Legea 360/2002 coroborata cu Legea 188/1999.

Puteti considera abuz din partea angajatorului faptul ca nu da curs demisiei dvs.

Dupa cate observam,in Legea 80/1995,in cuprinsul CAPITOLULUI VII: Trecerea in rezerva sau direct in retragere a cadrelor militare, la art 85 lit.h se vorbeste despre demisie ,dar nicaieri nu regasim o reglementare despre preaviz sau durata acestuia,ca in cazul angajatului civil cu cim sau raport de serviciu,de aceea am facut o asociere cu functia publica si functionarul public.
In schimb,se face referire la faptul ca pina la comunicarea ordinului de trecere in rezerva, cei in cauza sint obligati sa-si indeplineasca atributiile functiilor in care sint incadrati, precum si toate indatoririle ce le revin.
Atunci,ma mai pot gandi si la posibilitatea ca tocmai aceasta perioada de la data la care ati depus raportul ,pana la comunicarea ordinului sa fie asimilata unui preaviz ,dar fara un termen reglementat , acesta curgand asadar intre data depunerii raportului si comunicarea ordinului de trecere in rezerva cand incetati practic si activitatea.Cu alte cuvinte,durata preavizului sa nu fie explicit reglementata dar sa se deduca tacit din formularea articolului,mai ales ca in toata aceasta perioada exista obligatia de apresta activitate din partea dvs,respectiv a va indeplini functiile atributiile
Tocmai pe acest fapt s-ar putea sa se intemeieze intarzierea despre care vorbiti .
Asadar,in opinia mea,terminati co,va reintoarceti in unitate,va reluati activitatea si asteptati ordinul de trecere in rezerva. Daca aveti un jurist in unitate il puteti consulta sa aflati si opinia dansului ,alta solutie nu intrevad,caci lucrati in armata iar ordinele nu se discuta,se executa !:yes: