Dupa aplicarea noilor grile de salarizare de la 1 august 2016 in sanatate, exista obligativitatea legala ca un farmacist sef de circuit inchis (spital) sa participe la un concurs organizat pentru ocuparea postului? Nu este suficient un examen? Trebuie ca postul, desi ocupat, sa fie scos la concurs? Daca da, care este actul normativ ce reglementeaza acest lucru?
Va multumesc.
Si chiar daca a fost PRIN CONCURS,a expirat contractul de administrare de 3 ani si trebuieste de organizat un nou concurs ART 24 ANEXA OMS 869/2015
Art. 24.
Funciile deşef de secTie, şef de laborator şef de compartiment din unităţile sanitare fără
paturi, precum şi funcţia de farmacist-şef din unităţile sanitare publice cu paturi se ocupă pe bază de concurs, cu respectarea prevederilor Ordinului ministrului sănătăţii publice nr. 1.406/2006
OMs 1406/2006:
(1) La numirea în funcţia de şef de secţie, şef de laborator sau şef de serviciu candidaţii declaraţi reuşiţi vor încheia cu spitalul public, reprezentat de manager, un contract de administrare cu o durată de 3 ani, în cuprinsul căruia sunt prevăzuţi indicatori specifici de performanţă. Contractul de administrare poate fi prelungit şi poate înceta înainte de termen, în principal, în cazul neîndeplinirii indicatorilor specificI de performanţă. Pe perioada existenţei contractului de administrare eventualul contract individual de muncă încheiat cu o altă instituţie publică din domeniul sanitar se suspendă.
Se pune problema de concurs(examen) pt ca postul ori nu afost initial ocupat prin concurs (acel 3 ani despre care se vorbeste ca nu s-ar fi organizat) sau daca s-a organizat se poate afla in situatia de a-i fi expirat contractul ceea ce implica o noua organizare de concurs.