Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 702 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Fortare demisie
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fortare demisie

Buna, as avea nevoie urgenta de indrumare.
Am lucrat la o firma cam 3-4 luni, dupa care conducerea a decis sa mai faca inca o firma si sa mute angajatii ce tin de IT pe aceasta din urma.
Acuma dupa peste 3 luni de munca intensa si rezultate exceptionale, ei vor sa ne forteze sa ne dam demisia ( nu cunosc inca exact motivele ) .. suntem vizate 5 persoane.
Amenintarile sunt de natura "falimentez firma sau desfiintez postul" si oricum scapam de voi.
Daca ma poate ajuta cineva sa imi dea un sfat, daca legea e asa de oarba incat sa se poata face manevre de acest gen.
Precizez ca firmele sunt inregistrate pe acelasi nume si persoana respectiva are undeva la 10 firme si doreste sa faca si alte afaceri pe aici, resorturi, inchirieri de masini, etc
Multumesc frumos.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:39, 18 Septembrie 2016
1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4.In speta, nu va dati demisia si lasati-l pe angajator sa decida soarta raportului de munca. Dupa care, puteti contesta decizia de concediere in instanta.
La varianta demisie nici nu ma gandeam.
Cineva mi-a spus ca se poate merge si pe varianta de plangere penala si sa inregistrez presiunile/santajul exercitat de catre ei.
Intrebarea e .. se poate retrage plangerea penala in cazul in care achita datoriile fata de mine ? Asta ar fi alta problema .. Nu s-a platit salarul din data de 5, plus ca am lucrat si extra pt ei pt o suma greu de neglijat.
Multumesc.
1. Retragerea plângerii prealabile înlătură răspunderea penală a persoanei cu privire la care plângerea a fost retrasă.

Retragerea plângerii prealabile poate interveni până la pronunţarea unei hotărâri definitive, în cazul infracţiunilor pentru care punerea în mişcare a acţiunii penale este condiţionată de introducerea unei plângeri prealabile.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligarea demisiei fara preaviz cristianbirsanescu cristianbirsanescu ma obligat sa imi dau demisia ,dar am refuzat si atunci m-a obligat sa parasesc atelierul.Mi se parea normal sa fiu dat afara cu preaviz si cu motivele ... (vezi toată discuția)
Demisie fara sa imi plateasca concediul de odihna? Elena2525 Elena2525 Buna ziua, puteti sa ma ajutati, va rog Lucrez la un magazin si ma obliga sa imi dau demisia fara sa imi plateasca concediul de odihna. Am lucrat de anul ... (vezi toată discuția)
Ma pune sa îmi dau demisia SergiuEmanuel SergiuEmanuel Buna ziua am lucrat la o Benzinarie 1 an și 3 luni ieri primesc mesaj ca nu mai vrea sa colaboram pe motiv ca nu am vrut sa alimentez mașina unui client la 5 ... (vezi toată discuția)