lnterzicerea dreptului la munca

Am inteles ,este vorba despre Codul Penal,eu nu sunt specialista dar am deschis acest act normativ si citesc:

Infracţiuni de serviciu

Art. 297

Abuzul în serviciu

(1) Fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, nu îndeplineşte un act sau îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o pagubă ori o vătămare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei persoane fizice sau ale unei persoane juridice se pedepseşte cu închisoarea de la 2 la 7 ani şi interzicerea exercitării dreptului de a ocupa o funcţie publică.

(2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează şi fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, îngrădeşte exercitarea unui drept al unei persoane ori creează pentru aceasta o situaţie de inferioritate pe temei de rasă, naţionalitate, origine etnică, limbă, religie, sex, orientare sexuală, apartenenţă politică, avere, vârstă, dizabilitate, boală cronică necontagioasă sau infecţie HIV/SIDA


Din cate observ are aplicabilitate doar in cazul functionarului public asadar nu putem actiona in instanta penal decat un functionar public pt abuzul in serviciu...ori din cate inteleg nu este cazul in speta relatata

Potrivit dispoziţiilor art. 308 C.pen., subiect activ al infracţiunii poate fi şi persoana asimilată funcţionarului public sau o persoană care exercită o însărcinare în cadrul oricărei persoane juridice.

Este vorba de unitate publica, deci merg la ITM SAU LA PARCHET

Daca doriti sa faceti plangere penala , Parchetul are competenta si nu ITM - ul.

ITM-ul poate fi sesizat numai pentru aspecte legate de nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca.

În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri.

Legea 53/2003 titlul I ,cap 1 ,art. 3 , aliniat 1 :

(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.

Avand un CIM rezulta ca trebuie sa-l respecte ca parte semnatara . Ingradirea respectarii CIM e echivalenta cu ingradirea dreptului la munca deoarece o persoana fizica nu poate lucra in doua locuri in acelasi timp .
Din moment ce prevederea e in Codul Muncii e si problema Institutului Teritorial de Munca .