Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Se poate pune in fata angajatului o dispozitie + o noua fisa a postului la semnat anuntandu-l ca vechiul post s-a desfiintat si alta varianta nu exista decat sa accepte noul post infiintat altfel va fi concediat ?
Se poate face asa ceva ...daca postul s-a desfiintat , angajatorul poate sa-i propuna salariatului un alt post vacant- care presupune alte atributii , responsabilitati etc.
Si daca sunt mai multe posturi vacante pentru care angajatul ar avea competentele necesare? Trebuie sa il anunte de toate posturile respective sau doar de unul?
Il poate pune la dispozitie numai un singur post sau poate i le pune pe toate .. nu exista text de lege care sa reglementeze asa ceva pentru concedierea individuala.
Si concedierea individuala se poate face chiar daca societatea angajeaza personal si nu se afla in restrructurare din cauza restrangerii activitatii sau dificultati financiare.