termenul de prescriptie al salariilor compensatorii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

termenul de prescriptie al salariilor compensatorii

Utilizator 03:14, 31 Octombrie 2016

Art. 268. [termenele de prescripţie extinctivă]
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

Tinand cont de caracterul interpretativ al legislatiei muncii, ma adresez specialistilor de pe acest forum, cu urmatoarele INTREBARI:

- salariile compensatorii pot fi interpretate ca drepturi salariale?

-salariile compensatorii pot fi interpretate ca despagubiri?

- pentru neacordarea numarului integral de salarii compensatorii, prevazut in contractul colectiv de munca in vigoare la data concedierii, salariatul se poate adresa instantei in termenul de 3 ani prevazut de art.268, alin.(1), lit.c, din Codul Muncii?

Multumesc anticipat pentru raspunsurile primite.

Ultima modificare: Luni, 31 Octombrie 2016

Răspunde Citează

4 mesaje

704 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:23, 31 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor retroactiv Buna ziua ..as dori sa stiu daca o institutie publica poate acorda un spor retroactiv , fara hotarare judecatoreasca. O baza legala daca se poate ... (vezi toată discuția)

Prescriptie plati compensatorii Buna seara, Conform art 283 din Codul muncii: Art. 283. - (1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: a) ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Ma numesc Cristian,am 51 ani,sunt pensionar MAI din 01.03.2012 si doresc sa stiu daca am dreptul de a cere in instanta salarii compensatorii sau alte beneficii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-31 07:14:55

Art. 268 C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
.....

Decizia nr. 20/2013 data de ICCJ in solutionarea unui recurs in interesul legii : "În situaţia în care drepturile salariale suplimentare fac parte din elementele constitutive ale salariului, cererile în justiţie pot fi formulate în termenul de prescripţie de 3 ani prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar atunci când drepturile salariale suplimentare nu fac parte din elementele constitutive ale salariului, acestea au natura juridică a unor măsuri de protecţie socială, facilităţi acordate de angajator şi convenite în contractul colectiv de muncă, iar neacordarea lor rezidă într-o neexecutare a clauzelor acestui contract, astfel încât cererile în justiţie pot fi formulate în termenul de prescripţie de 6 luni prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii."

daco16 Utilizator · Answer 2 · 2016-10-31 11:05:51

Nu sunt pe deplin lamurit, intrucat nu mi-ati raspuns si la intrebarea: "salariile compensatorii pot fi interpretate ca despagubiri?"

Sigur, au si valoare de protectie sociala, dar, totodata, reprezinta o DESPAGUBIRE a angajatorului acordata salariatului, cu atat mai mult cand masura concedierii a fost luata din motive neimputabile salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-10-31 13:23:23

Consilier juridic 13:23, 31 Octombrie 2016

Nu are cum sa fie considerate despagubiri.

Răspunde Citează