Daca am lucrat si part time si full time pot depune adeverinta impreuna cu cartea de munca la somaj la disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Daca am lucrat si part time si full time pot depune adeverinta impreuna cu cartea de munca la somaj la disponibilizare

Utilizator 22:29, 28 August 2009

Am lucrat 2001-2006 full time iar intre 2002-2004 si part time. Firma la care am lucrat part time mi-a inmanat o adeverinta specifica pe care am uitat-o intre documentele personale intr-un dosar. In 2006 am fost disponibilizata de la firma unde lucram full time si am depus actele de somaj (numai cartea de munca nu si acea adeverinta). Am stat in somaj 2 luni apoi m-am angajat la firma la care lucrez si acum.
La acest moment sunt in preaviz, mai am 10 zile si acesta expira. Cum sa procedez cand voi depune actele la somaj sa depun cartea de munca si acea adeverinta? Trebuia sa inscriu acea perioada in cartea de munca, daca da, acum dupa 5 ani este tarziu? Cine poate sa inscrie aceste date? Nu-mi aduceam aminte de adeverinta daca nu erau acele perioade de somaj limita in lege respectiv 9, 12, 15 luni functie de vechime.
Va multumesc

Răspunde Citează

20 mesaje

3880 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:59, 30 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Inregistrarea in cartea de munca a informatiilor de la locul anterior de munca Buna ziua, Am lucrat la o firma timp de un an si jumatate, aceasta m-a preluat ca tanar absolvent si a avut anumite beneficii, obligatia fiind sa nu ma dea ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime itm Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie foarte importanta pentru mine. In data de 12.03.2004 am incetat un contract de munca la o societate ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime vizate? Buna seara , adev de vechime eliberate de angajator trebuie inregistate la itm sau este valabila adev si fara viza itm-ului ?daca angajatul a avut ... (vezi toată discuția)

ynocentta Utilizator · Answer 1 · 2009-08-29 22:50:56

Utilizator 22:50, 29 August 2009

DA ,si a 2-a varianta expusa este posibila

Răspunde Citează

viu Utilizator · Answer 2 · 2009-08-30 10:59:09

Va multumesc pentru raspunsuri. Dupa ce inregistrez adeverinta in cartea de munca, aceasta (adeverinta) va ramane (functie de varianta) la angajator / ITM sau o voi primi inapoi?

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-30 11:13:04

violet_violet a scris:

Am lucrat 2001-2006 full time iar intre 2002-2004 si part time. Firma la care am lucrat part time mi-a inmanat o adeverinta specifica pe care am uitat-o intre documentele personale intr-un dosar. In 2006 am fost disponibilizata de la firma unde lucram full time si am depus actele de somaj (numai cartea de munca nu si acea adeverinta). Am stat in somaj 2 luni apoi m-am angajat la firma la care lucrez si acum.
La acest moment sunt in preaviz, mai am 10 zile si acesta expira. Cum sa procedez cand voi depune actele la somaj sa depun cartea de munca si acea adeverinta? Trebuia sa inscriu acea perioada in cartea de munca, daca da, acum dupa 5 ani este tarziu? Cine poate sa inscrie aceste date? Nu-mi aduceam aminte de adeverinta daca nu erau acele perioade de somaj limita in lege respectiv 9, 12, 15 luni functie de vechime.
Va multumesc

Aderinta de part-time obtinuta in timpul in care aveati deja un full-time, nu va fi trecuta in cartea de munca!
O veti atasa in copie, la somaj si se va lua in considerare ca vechime in munca.
Avand in vedere ca nu se inregistreaza in cartea de munca, adeverinta originala va sta intotdeauna la dvs.

viu Utilizator · Answer 4 · 2009-08-30 12:55:48

Deci, practic toata viata (atat cat voi fi angajata, cat si la pensionare) aceasta adeverinta (si altele daca voi mai lucra si part time si full time in acelasi timp, ca timp lucru de peste10 ore pe zi) o/le voi prezenta intotdeauna cu cartea de munca pentru a demonstra vechimea in munca (indiferent de organism- somaj, pensii etc). Deci, cele 2 variante de mai sus nu sunt aplicabile in cazul meu, banuiesc ca ar fi fost aplicabile daca nu as fi lucrat si part time si full time in acelasi timp.
Va multumesc frumos pentru raspunsuri!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-30 13:02:17

1. Decretul 92/1976, care reglementeaza completarea carnetului de munca, nu a avut in vedere si faptul ca un om poate sa aiba mai multe job-uri in acelasi timp (in acele vremuri erau alte reguli).
2. Faptul ca nu aveti trecut in carnetul de munca un CIM sau altul nu va afecteaza. Perioadele de contributie la Pensie, Sanatate si Somaj sunt inregistrate la aceste institutii in baza declaratiilor lunare facute de angajator.