plangere pentru nerespectarea SSM a angajatorului

Fisa nu o completati dvs ci persoana responsabila, dvs doar o semnati in urma instruirii periodice Ati solicitat sefului ierarhic lamuriri?

amy29 a scris:

Buna ziua! Unde m-as putea adresa pentru o plangere pentru nerespectarea SSM de catre angajator si cum sa procedez in acest caz? ....

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Petitiile catre Inspectia Muncii le puteți depune prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.

sau

folosind portalul :
[ link extern ]

Prin HG nr. 767/ 19.10.2016 art.II s-a modificat si completat HG nr.1425/ 2006. Conform prevederilor art. 80 indice 1 - Durata instruirilor prevazute la art. 77 si 98 nu va fi mai mica de 1 ora. Durata se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat conform art.15 pct.8 la nivelul firmei.
Inainte de a sesiza ITM ar fi bine sa sesizati angajatorul in scris, cu nr. de inregistrare/ data. O puteati face cel mai corect la data semnarii CIM si a primirii fisei de post.
Nu amintiti nimic daca ati semnat contract individual de munca. Daca Da, ar trebui ca acest CIM sa figureze deja in REVISAL, caz in care daca veti sesiza ITM asupra lipsei intruirii dvs., institutia sa poata verifica si daca figurati sau nu ca angajat la firma respectiva.

Buna. Este absurda luarea legaturii cu un angajator care face economii de cheltuieli din acest aspect. Angajatorul va sti apoi de unde vine petitia. Nu angajatul trebuie sa ii spuna sa faca fisele SSM si PSI caci nu este in reglementari ori fisa postului asa ceva, ci legea. Angajatul trebuie sa sesizeze direct institutiile.

Care ar fi problema, daca angajatorul afla ulterior, cine a facut petitia.
Daca nu a semnnat CIM, practic, lucratorul nu exista pentru firma. Daca a semnat CIM, lucratorul cere, sa fie instruit.