Conditii somaj

Toate aspectele mentionate ,este de preferat sa le discutati direct cu reprezentantii unitatii.
Raporturile de munca sunt incheiate de catre angajator care detine obligatia sa completeze rubricile care prevad clauze,conditii,determinari.
Somajul se acorda conform prevederilor L nr 76/2002, numai in situatia in care CIM a incetat din motive ce nu tin de angajat.Demisia/incetarea CIM prin acordul partilor nu conduce la acordare alocatie de somaj.
Acordarea alocatiei de somaj este conditionata de existenta de stagiu complet de cotizare de minim 12 luni in ultimile 24 luni premergatoare,conform art 17 alin 1 raportat la art 34 din L nr 76/2002

Buna ziua. am si eu o intrebare. am fost concediata conform articolului 73 din codul muncii. Pot beneficia de somaj?

Art.73 din Codul muncii nu constituie temei de drept al ncetarii raportului de munca ...

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din Legea nr.76/2002, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin.3 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare; ....

Asadar, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj ...

Am si eu o intrebare.Daca am 3 luni la prima firma si 10 la a 2 a firma si ei vor sa-mi prelungeasca CIM si eu refuz, mai primesc somaj?Precizez ca nu plec de la ei inainte sa-mi expire CIM.Multumesc
(P.S.) Firma la care lucrez este in insolventa si mi-au prelungit pana acum contractul de 3 ori.

Da, puteti beneficia de somaj daca nu se mai prelungeste durata c.i.m. ...