termen pentru cercetare disciplinara

Eu cred ca se aplica si la conventiile cu "putere de lege".

M-ar interesa daca exista vreo hotarare a vreunei instante care sa constate nulitatea absoluta a unei decizii de sanctionare pentru nerespectarea acestui termen prevazut in CCMUNN :).

o decizie de sanctionare data nu nerespecatarea acestui termen va fi anulata de instanta, si sunt convinsa ca exista multe hotarari in acest sens,

dar as fi curioasa sa stiu daca au fost si cauze in care nu s-a intamplat asa, in baza interpretarii ca acel termen este doar unul de recomandare.

Daca ar fi asa cum susti pakos, atunci angajatorii nu ar mai trebui sa respecte procedurile stabilite prin CCMN, iar concedierile facuta fara respectarea acestor prevederi nu ar fi lovite de nulitate.

Procedura cercetarii disciplinare este reglementata de lege ( Codul Muncii). Concedierea dispusa cu nerespectarea acesteia este lovita de nulitate absoluta. Caracterul normei legale este imperativ iar incalcarea atrage, desigur, sanctiunea nulitatii absolute. Insa vorbim de o norma legala, emisa conform Constitutiei, si nu de o conventie intre parti. Haideti sa facem un exercitiu de imaginatie: Daca in CCM la nivel de unitate este prevazut un termen de 20 zile lucratoare, nerespectarea acestuia este sanctionat cu nulitatea absoluta? Sa fim seriosi si sa ne aducem aminte de deosebirile intre nulitatea absoluta si cea relativa :).