"garantie" intr-un contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"garantie" intr-un contract de munca

Utilizator 12:22, 25 Ianuarie 2017

Buna ziua!M.am angajat in luna decembrie si la sfarsitul lunii am primit decat jumatate de salariu iar diferenta mi.au oprit.o ca fiind o garantie si mi.o returneaza cand imi dau demisia!Problema este ca eu saptamana asta mi.am dat demisia si in aceeasi zi au venit la mine cu un stat de plata(pe luna decembrie)eu refuzand sa.l semnez din motiv ca nu mi.am luat suma care este pe statul de plata!Azi cand am venit la serviciu statul de plata nu mai era...ce pot sa fac daca nu imi dau acea garantie?au dreptul sa.mi opreasca acea garantie?si ce fac cu statul daca nu e semnat de mn?Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

455 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:54, 25 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie 123 Am si eu o intrebare in legatura cu demisia . Mi.am dat demisi cu acordul ambelor parti si cred k nu o sa imi primesc bani ce pot face? (vezi toată discuția)

Demisie Bună ziua. Luna trecuta mi.am dat demisia de la fostul loc de munca. Am făcut o cerere de demisie fără preaviz și pe data de 10 a acestei luni trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Nu am primit drepturile salariale la plecarea din firmă În urma întîrzierilor repetate de primire a salariului am renunțat la serviciu ,am predat echipamentul nu am nici o datorie față de firmă menționez nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-25 16:50:29

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Alina Barbu Utilizator · Answer 2 · 2017-01-25 18:54:05

Utilizator 18:54, 25 Ianuarie 2017

Ok!Multumesc

Răspunde Citează