Am castigat in instanta anularea deciziei de concediere

Buna seara,
Problema este ca daca angajatorul refuza sa isi dea acordul nimeni si nimic nu-l poate obliga sa isi dea acordul.
Va trebui sa va inaintati demisia, sa asteptati sa treaca preavizul si apoi sa plecati.

Nimeni nu-l poate obliga pe angajator sa accepte o incetare a c.i.m. cu acordul partilor.

Intr-o asemenea situatie, efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

.. in acelasi timp sa ma supuna unor presiuni degradante pentru mine, in fata colegilor de serviciu ..

Puteti detalia acest aspect ?

da, pot da detalii:
la prima cerere depusa am primit raspuns ca nu este legala, deoarece pe pe cerere estre trecut "domnule Director, in loc de demisie. A doua cerere cu acelasi continut, dar cu titlu Demisie a dat rezolutie ca este incorect formulata, menrtionez ca cererea a fost intocmita conform modelului gasit pe FORUM avocatnet.ro
nu a fost de acord cu invoirea mea pentru 2 ore pentru a efectua fisa medicala, eu avand program de lucru 8.30 - 17.00 iar toate centrele de medicina muncii au program L-V 8-16.00. simbata duminica nu lucreaza. fac mentiunea ca m-am prezentat la lucru in dimineata zilei de 23.02 2017 si mi s-a cerut sa dapun fisa medicala imediat sau a doua zi, la orele 8.30 cand ma prezint la serviciu.
neavand decizie de reintegrare in data de 23.02.2017 m-i sa comunicat verbal sa inventariez stocul faptic din mai multe depozite fara sa mi se puna la dispozitie lista de inventar. Inventarierea trebuia sa o fac singura fara emiterea unei decizii de inventariere, fara sa se emita un proces verbal de inceput de inventariere si fara comisie de inventariere. Deoarece am refuzat, in data de 23.02.2017 mi se intocmeste referat de abatere disciplinara.
In data de 24.02.2017 primesc decizie de reintegrare antedatata depun doua cereri de demisie prin acordul partilor dar nu sunt luate in considerare. In plus avocata firmei face presiuni asupra avocatului meu ca am avut obraznicia de a demisiona. Patronul firmei nu a vrut sub nici o forma sa asculte argumentele mele privind modul in care trebuie respectata legea contabilitatii , mi-a trimis mesaj pe telefon sa consult un psihiatru, iar prin atitudinea avuta, de intimidare prin forta, a cautat sa ma faca sa am o atitudine necorespunzatoare, pentru a-i da posibilitatea sa-mi desfaca CIM disciplinar si nu asa cum am cerut eu. Chiar si cand i-am inaintat depisie in care am mentionat fara preaziz in data de 24.02.2017, nu a primit-o si nu i-a dat curs

Pentru refuzul angajatorului de a va primi si inregistra cererea de demisie, puteti sesiza ITM-ul.

art.81 alin.2 C.mun. : "Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. "

Potrivit art.3 alin.3 C.mun., nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Asadar, este dreptul dvs de a va depune demisia cand doriti.

Va multumesc pentru raspuns. Totusi mai am o intrebare . Cum pot sa trag la raspundere un patron care refuza sa-mi semneze demisia prin acordul partilor, care dupa depunerea cererii de demisie prin acordul partilor face presiuni pentru a ma determina sa-mi depun demisia in conditiile in care doreste el? Nota: dupa doua zile de stres la care am fost supus, am inaintat o cerere de demisie fara preaviz, pe care patronul nu a primit-o fapt pentru care la sfatul mai multor prieteni am trimis-o prin fax. Probabil patronul pentru ca am avut neobrazarea de a ma adresa justitiei dupa ce a castigat procesul in prima instanta si-a propus sa ma sicaneze si sa-mi gaseasca" nod in papura" pentru a ma da el afara din nou asa cum doreste. Fac precizarea ca de modul in care se comunica la revisal modul de desfacere a contractului de munca voi avea un viitor in cazul unei noi angajari mai mult sau mai putin avantajos. In urma cu o zi am aflat ca in ultima zi s-a depus de catre patron apel la solutia data de tribunal in cazul meu de reincadrare si plata despagubirilor salariate aferente pe perioada in care m-am judecat