Contract de muncă administrator bloc

Corect, legal si deci mai mult decat recomandabil: cu contract de munca pe timp integral, partial, cum ati stabilit, cu toate darile la stat, respectiv, impozit si toate contributiile aferente, contract care se inregistreaza la REVISAL; cu declararea lor lunara prin Declaratia 112....
Un astfel de administrator, cu astfel de idei este DE EVITAT. Gasiti unul serios; dupa mine nu a trecut proba de lucru si cea de moralitate. O asociatie, ca persoana juridica, este similara unei societati comerciale in care, toti actionarii (aici, membrii) au interesul sa functioneze legal, conform codului fiscal care i se aplica si ei. Orice abatere, voita sau din necunostinta se sanctioneaza contraventional sau penal si TOTI sunt buni de plata, daca accepta cu buna stiinta evaziunea.

Mulțumesc,totuși nu am înțeles,cu scuzele de rigoare,de știe că o SC plateste ptr fiecare angajat dări la stat,in cazul de față consider că numai administratorul plateste impozit și alte taxe,de ce și Administrația??

Pentru ca asociatia este angajator iar administratorul angajat.
Din aceasta relatie rezulta obligatiile de plata ale fiecaruia:
Asociatia plateste contributii la pensie, sanatate, somaj, fond de garantare, concedii si indemnizatii.
Angatului i se retin: contributie la pensie, sanatate si somaj si impozit pe salarii.

Asociatia de proprietari are personalitate juridica, deci este angajator.

Administratorul si femeia de serviciu trebuie angajati prin CIM cu timp de lucru partial. Sunt normele ANAF prevazute in Codul Fiscal.
Conventia civila a disparut ca forma de contract.

Administratorul are dreptate in legatura cu cheltuielile salariale, dar asta nu justifica evaziunea fiscala care este si foarte mult penalizata.

HG 500/2011
..............
Art.9
— (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in format electronic, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
d) completarea registrului de catre alte persoane decat cele prevazute la art. 2 alin. (5) sau alin. (6);
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
f) alterarea sau stergerea datelor din registru, precum si interventia neautorizata asupra aplicatiei informatice a registrului.
g) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de munca cu privire la prestatorii de servicii;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
i) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);
j) nerespectarea prevederilor art. 7.

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;

Dar se poate incheia contract civil de prestari servicii?sau conventie civila de prestari servicii....??Nici nu stiu daca este vreo diferenta intre ele....