drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi salariale

Utilizator 08:31, 7 Aprilie 2017

Daca o angajata se intoarce din concediul de crestere copil are dreptul la indexarea salariului , deoarece cat a fost in concediu crestere copil nu s-a indexat, insa la ceilalti da ?

Răspunde Citează

4 mesaje

399 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:36, 10 Aprilie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent răspuns - refuz primire la muncă după ccc Compania nu vrea sa accepte dorința de a începe munca mai devreme cu doua luni ..pt a lua stimulentul de inserție !! Vor sa ma bage in șomaj !! Cum ... (vezi toată discuția)

Reintoarecere la serviciu dupa concediul de crestere a copilului Buna ziua, Am fost in concediu crestere copil pt 11 luni pana in mai 2016. La revenirea din concediu angajatorul mi a modificat salariul cu acordul meu. La ... (vezi toată discuția)

Drepturi revenire ccc Buna,sunt tutorele nepotelului meu pentru care am beneficiat de un an CCC mai precis de cand a implinit un an pana acum,la revenire mi s a spus ca nu au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-07 09:35:45

Art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 prevede : La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Asadar, la reintoarcerea din CCC trebuie sa vi se acorde salariul pe care l-ati fi avut daca nu erati in CCC.

0000000000 Utilizator · Answer 2 · 2017-04-10 15:43:50

Multumesc frumos,

Mi s-a raspuns ca acest drept salarial nu constituie conditie de munca , asa ca nu se va acorda. ce sa fac ? pe mai departe nu stiu ce voi face , cui sa ma adresez.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-04-10 18:36:01

Sesizati ITM-ul.

Art. 37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art. 29.
(2) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai multe criterii.
(3) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de prezenta lege se fac de catre:a) Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, in cazul contraventiilor constand in incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) si (8), art. 11-13, precum si art. 29;
....

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

In speta, au fost incalcate dispozitiile art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, situatie care va indreptateste sa sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.