beneficii salariati

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

beneficii salariati

Utilizator 09:07, 5 Iunie 2017

Suntem un colectiv de salariati in nr de 8 .Firma unde lucram are mai multe puncte de lucru.Nu este prima data cand patronul face diferenta intre salariatele firmei sale. Acum cu ocazia zilei de 1 iunie+rusalii cele de la punctul de lucru au primit ptr ca au lucrat in aceste zile contravaloarea unei zile de lucru iar noi ptr ca am lucrat si noi in aceste zile nu am primit nimic.ESTE LEGAL ACEST LUCRU?
Nu cred ca este normal avem acelasi salariu ,acelasi responsabilitati si cred ca normal este sa avem aceleasi beneficii mai ales ca lucram la aceeasi firma.

Răspunde Citează

2 mesaje

273 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:24, 5 Iunie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Discriminare Discriminarea la locul de muncă poate fi si prin programul de lucru?în condițiile în care cu același timp de contract de munca unii beneficiază de ... (vezi toată discuția)

Discriminare locul de munca. Articolul 5: Principiul nediscriminarii din Codul Muncii. ↳ TITLUL I: Dispozitii generale ↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale (1) In ... (vezi toată discuția)

Grefieri Daca o persoana are un hadicap este acceptata pentru inscrierea scolii de grefieri sau pentru ocuparea unui post pe baza de concurs ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-05 09:24:12

Art.5 C.mun.
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.

Din ceati mentionat dvs. reiese ca, angajatorul a incalcat principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii, fapt ce va indreptateste sa sesizati InspectiaMuncii si/sau C.N.C.D. - Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii .