Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua
In cazul in care un salariat este angajat de la jumatatea lunii iunie(din 15 iunie 2017), la finalul lunii iulie 2017, angajatorul decide ca toti angajatii sa intre in concediu odihna 12 zile lucratoare(perioada 09 aug-25 aug) pt ca doreste sa faca mentenanta la echipamentele din productie, desi cel in cauza pentru perioada lucrata are dreptul la 5 zile de concediu odihna ; angajatorul ii cere sa faca cererea pt concediu odihna pt 12 zile
Dupa ce angajatul revine la munca in data de 28 aug , angajatorul ii spune ca ii va inceta contractul de munca conform art.31 alin 3 (fiind in perioada de proba) pe motiv ca nu ii mai are de lucru si va face reducere de personal, contractul inceteaza cu data de 30 aug; in luna august angajatul a fost in concediu medical in periaoda 02aug-08 aug
in acest caz, angajatului la salariul aferent lunii august va trebui sa i se retina cele 7 zile de concediu efectuat.....
as avea urmatoarea intrebare, i se va retine suma bruta reprezentant contravalorea celor 7 zile de concediu sau suma neta?
si imi puteti spune cum se calculeaza?si care e valorea retinuta: bruta sau neta?
multumesc
sa inteleg ca trebuie o declaratie pe propria raspundere a salariatului ca este de acord sa i se retina indemnizatia pt concediul necuvenit?
in cazul in care salariatul nu isi da acordul ,angajatorul este obligat sa ii restituie acea suma?
cererea de concediu a fost facuta de catre salariat ca doreste 8 zile de concediu si a fost aprobata de angajator....dar fara sa fie stipulat separat ca in cazul plecatii din societate va trebui restituita suma
Incetare cim
Daliborka
Buna ziua
in cazul in care un salariat este angajat din data de 12 iunie 2017 pe periaoda nedeterminata (perioada de proba este de 90 zile calendaristice), ... (vezi toată discuția)