Conditii pentru indemnizatie crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Conditii pentru indemnizatie crestere copil

Utilizator 20:38, 6 Septembrie 2017

Buna seara.
Sotia mea si-a schimbat serviciul cu precizarea ca la firma de la care a plecat contractul de munca a incetat la 01.09.2017(vineri) cu acordul ambelor parti(vechimea la acest job a fost de 17 luni consecutive) .
La noua firma la care s-a angajat a semnat contractul cu data de 01.09.2017(vineri)dar angajatorul i-a precizat ca in revisal contractul va fi inregistrat cu data de 04.09.2017(luni).
In acest sens se intelege ca are continuitate in munca sau are o zi de intrerupere?
Daca are o zi de intrerupere intre contractele de munca,mai poate beneficia de indemnizatia de crestere copil pana la doi ani(estimare nastere copil luna APRILIE 2018)?
Multumesc frumos si astept va rog un mic ajutor ca sunt un pic confuz.

Răspunde Citează

2 mesaje

260 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 7 Septembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copil Buna seara, Sunt insarcinata, avand probleme cu sarcina am fost in CM, iar depasind cele 90 de zile, am ajuns la comisie. Problema este ca am intrerupere 2 ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de indemnizatie daca am avut 3 zile.intrerupere pe cartea de munca ? Buna ziua! Pot beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului daca am lucrat in perioada 09.09.2015 pana pe data de 06.06.2016 am avut 3 zile intrerupere ... (vezi toată discuția)

Concediu postnatal Sotia mea pe 15 iulie 2017 a schimbat angajatorul. Intre vechiul loc de munca si actualul a existat dintr-o eroare o diferenta de 3 zile in care nu este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-09-07 07:30:25

Nu are continuitate, insa perioada de intrerupere nu o va afecta la acordarea indemnizatiei pentru CCC.

In calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri impozabile.

Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului.

Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la art.4 alin. (2) din OUG 111/2010.

Art. 4 din OUG 111/2010:
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin.(5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.