neconcordanta intre prevederile CCM la nivel national si Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neconcordanta intre prevederile CCM la nivel national si Codul Muncii

Utilizator 17:05, 2 Octombrie 2009

Buna ziua.

In ce masura sunt aplicabile prevederile CCM la nivel national unui angajator care are un singur angajat, iar in CIM semnat cu acesta nu este mentionat expres ca sunt aplicabile prevederile CCM la nivel national?

Multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

1031 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:51, 3 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere art 65 (1) desfiintare loc de munca Buna seara! va rog sa ma ajutati cu cateva raspunsuri: 1. termenul de preaviz de 20 zile lucratoare este de la data comunicarii, de ex. prin posta, este ... (vezi toată discuția)

Somaj Buna ziua, Daca o firma din domeniul constructiilor are 13 angajati si vrea sa concedieze 5, cate zile preaviz trebuie sa acorde, 15 sau 20? Intreb asta ... (vezi toată discuția)

Ccm la nivel national vs. ccm ramura Daca contractul colectiv la nivel national prevede un preaviz de 20 de zile din partea angajatorului in cazul incetarii CIM (art.74 al.2),iar cel la nivel de ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-02 23:02:33

Viza ITM nu are statut de a certifica legalitatea clauzelor din contract.
Un contract de munca are valoare sau poate fi anulabil sau anumite clauze din el pot fi anulabile, indiferent de existenta vizei ITM pe el.

In cazul dvs clauza unui preaviz de concediere mai mic de 20 de zile lucratoare este o clauza sub minimul admis de lege, ca urmare ori angajatorul respecta de buna-voie legea privind aceasta clauza, ori va obtineti diferneta de 5 zile in instanta.

Costinel Burca Contabil · Answer 2 · 2009-10-02 23:11:39

In cazul dumneavoastra previzul este de 20 zile lucratoare , chiar daca atunci cand s-a intocmit contractul a fost prevazut un preaviz de doar 15 zile lucratoare . .

Daca solicitati ca salariul minim sa fie la nivelul celui din ramura , spre exemplu minim pe economie pentru muncitor necalificat este 600 , iar in CCM la nivel national este prevazut 650 , si va duceti in instanta o sa pierdeti .

Stiu cazuri concrete in care reclamantii au pierdut !

Angela D Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-03 20:51:48

Se poate face un act aditional la CCM prin care se corecteaza articolul din CCM unde s-a trecut 15 de zile de preaviz in cazul concedierii, numar care este sub limita legala.Unitatea este obligata sa acorde preaviz 20 de zile.
In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

In deciziile de incetare CIM trebuie trecuta perioada legala de preaviz,in caz contrar acesta este un motiv de actiune in instanta pentru anulare decizie de desfacere CIM