Concediere spontana?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere spontana?

Utilizator 16:53, 25 Septembrie 2017

Buna ziua,
Am o intrebare in legatura cu concedierea "colectiva" (3 angajati) care au fost angajati in luna Iulie, pe 6.
Pot fi concediati asa prin trimiterea acasa fara preaviz daca ei abia fusesera angajati ?
Totodata beneficiaza de somaj sau trebuie sa plateasca angajatul 2 salarii cum am mai auzit?

Angajatorul a schimbat sediul luna trecuta, si punctul de lucru, urmand sa schimbe si domeniul de activitate, ulterior concediind 3 persoane recent angajate. Nu a fost data nici un document doar verbal , spunandu=le ca mai tarziu avocatii ii vor contacta sa vina sa semneze ceva .
Salariul pe luna in curs il vor primi intreg sau pana la dataa la care vor semna.. demisia probabil.

Se poate concedia asa?

Va multumesc frumos

Răspunde Citează

8 mesaje

346 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:57, 25 Septembrie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz concediere pe perioada de proba Bună ziua, Acum o lună și puțin m-am angajat la o firmă. Toate bune și frumoase până patronul s-a sucit și a decis să închidă firma cu câteva ... (vezi toată discuția)

Incetare raporturi de munca in perioada de proba Buna seara! Ma confrunt cu o speta si sper sa primesc ceva sfaturi aici. La inceputul lunii in curs, m-am angajat la o firma cu un contract pe perioada ... (vezi toată discuția)

Incetare contract de munca Buna seara Ma puteti ajuta va rog cu un raspuns pentru urmatoarea problema? Am contract pe perioada determinata de 2 luni.Perioada de proba 5 zile ... (vezi toată discuția)

adryanaok Utilizator · Answer 1 · 2017-09-25 19:01:27

Aici am citit si mai jos in articol (pe contractul lui) si nu intelegeam, Cred ca e un ghinion ca l-au angajat stiind ca vor da faliment sau intra in insolventa / oricare a fost cazul pentru disponiobilizare.
Sper sa ii mai plateasca zilele lucrate.

Va multumesc mult pentru raspunsurile prompte

Cornel Vasile a scris:

Daca este vorba despre o incetare a c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun., atunci nu se acorda preaviz.

Art. 31. C.mun.
....
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-09-25 19:57:43

In situatia in care nu i se platesc zilele lucrate, atunci poate apela modalitatile de mai jos :
- sesizarea ITM-ului in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- depunerea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).