În ultimii 6 ani am lucrat neîntrerupt în UE. Pot beneficia de concediu de maternitate și ccc în România?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

În ultimii 6 ani am lucrat neîntrerupt în UE. Pot beneficia de concediu de maternitate și ccc în România?

Utilizator 10:07, 25 Noiembrie 2017

Am lucrat neintrerupt in ultimii 6 ani in UK si Germania. Am ramas insarcinata si vreau sa nasc acasa. In Germania o as am 12 luni cel Putin lucrate in momentum in care o sa revin in Romania si sa ma angajez. Ar trebui sa nasc la inceputul luni iunie. Datorita perioadei lungi de preaviz pe care o am in Germania, 3 luni nu pot veni mai repede. Si doar prin Martie ma pot angaja. In aceste conditii mai beneficiez de concediul de maternitate , cele cateva saptamani inainte de nastere si 42 de zile de nastere platite 85% din brut si she vor lua in considerare veniturile din Germania? Dar la concediul de crestere a copilului mi se iau in considerare veniturile in Germania?

Ultima modificare: Sâmbătă, 25 Noiembrie 2017

Răspunde Citează

2 mesaje

602 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:30, 25 Noiembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere a copilulu Lucrez cu PFA in strainatate si am venituri de 1400 e lunar de 1 an si jumatate.in curan vom avea un copil si doresc sa stiu daca pot opta eu pentru ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie de cresterea copilului Buna seara Intrebarea mea este: Eu si sotia mea muncim in Germania din 06.2015 cu contract de munca, sotia mea e programat sa nasca in aprilie, dupa nasterea ... (vezi toată discuția)

Venituri obținute în străinătate Dacă obțin venituri din străinătate... respectiv Italia...si anul acesta vin acasă..pot beneficia de indemnizație? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-11-25 14:30:36

In privinta CCC sunt doua posibilitati mentionate In Ordinul 1474/2011:

1. situatie : O persoană care a realizat timp de douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre ale Uniunii Europene (UE), Spaţiului Economic European (SEE) sau Elveţia poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?

solutie: Pentru a stabili statul membru competent care trebuie să acorde drepturile acestor persoane la prestaţii familiale, prevederile legislaţiei naţionale privind acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului, respectiv art. 2 alin. (6) din OUG nr. 111/2010, trebuie interpretate împreună cu prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, „persoana care desfăşoară o activitate salariată sau independentă într-un stat membru se supune legislaţiei din statul membru respectiv“. Aşadar, persoanele care desfăşoară/au desfăşurat activităţi profesionale în alte state membre UE sau în state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 au dreptul la prestaţiile familiale acordate de acele state membre, nefiind supuse legislaţiei române, ci legislaţiei statului în care desfăşoară/au desfăşurat activităţile profesionale. Aşadar, aceste persoane nu pot beneficia de indemnizaţia pentru creşterea copilului în România.

2. situatie : O persoană care a realizat o perioadă din cele douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului activităţi profesionale în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, iar în ultima perioadă dinaintea naşterii copilului a desfăşurat activităţi profesionale în România poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România?

solutie : Dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia, aplicând prevederile art. 8 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 şi ale art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Conform acestor prevederi perioadele de activitate desfăşurate în alt stat membru se totalizează şi se adaugă celor realizate în România, în măsura în care acest lucru este necesar, în vederea deschiderii dreptului la indemnizaţia pentru creşterea copilului. Totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre este posibilă dacă persoanele care au realizat activităţi profesionale în alte state membre se supun legislaţiei din România la data naşterii copilului.