Accident la locul de muncă nedeclarat la insistențele și promisiunile șefului. Ce mai pot face acum?

Cel mai important este sa depuneti cat mai urgent o sesizare la ITM cu privire la nedeclararea accidentulu ide munca de catre angajator.
Pe langa sesizarea autoritatilor il puteti da si in judecata pentru obtinerea de daune morale si materiale.

www.avocatnet.ro/articol_290...

Sesizati ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. In sesizare furnizati date despre modul de producere a evenimentului si daca sunt martori care pot confirma ce sustineti.
ITM va declansa o ancheta si va dispune angajatorului sa cerceteze evenimentul si dosarul trebuie avizat de catre ITM. Daca sunt indeplinite conditiile de AM prin avizarea dosarului de cercetare de catre ITM, firma va AM si va completa formularul FIAM.
In urma inregistrarii evenimentului produs ca AM, sunt aplicabile prevederile Legii nr. 346/ 2002 republicata privind asigurarea pentru AM si BP si veti putea beneficia si dvs.
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru
reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.
Veti primi un exemplar din PV de cercetare AM si un formular FIAM. Cu aceste documente puteti deschide actiune impotriva angajatorului in conditiile in care accidentarea dvs. s-a produs din vina exclusiva a angajatorului si cere daune materiale si/ sau daune morale. Daca in producerea evenimentului vina va apartine in totalitate sau este impartita intre dvs. si angajator, va fi greu de obtinut daune din partea angajatorului, acesta suportand insa serviciile si prestatiile susmentioante prin cota obligatorie, lunara, de cotizare la fondul national unic pentru AM si BP administrat de catre casele judetene de pensii.

Este necesara o actiune in instanta. Potrivit legii, angajatorul este obligat, sa îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătura cu serviciul.