Contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Utilizator 19:00, 3 Ianuarie 2018

Cum aflu daca am 2544 lei brut și nu 1900 lei brut asa cum mi sa încheiat contractul de catre firma angajatoare si sa nu fie o escrocherie pe foaie si la cartea de munca sa am doar 1900 lei brut in loc de 2544 lei cum am semnat contractul de munca dintre mine și angajator.Cum pot sa aflu la ce instituție trebuie să ma adresez si in cel mai rau caz ca angajatorul înșeală statul si implicit pe mine ca si angajat cum il pot ataca prin ce formalități il pot ataca pentru ami castiga dreptul.O seara faina

Răspunde Citează

2 mesaje

106 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:18, 3 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic Acum o saptamana am semnat la licul de munca o foaie pt. intrarea in somaj tehnic.Azi am fost sunat si chemat inapoi la munca pe un program mai mare si pe un ... (vezi toată discuția)

Adeverinta de incetare a activitatii in vederea angajarii in alt loc de munca Angajatorul nu vrea sa imi elibereze adeverinta dupa ce am demisionat cu acordul partiilor, ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Fostul angajator nu mi a eliberat adeverita prin care reiese ... Fostul angajator nu mi a eliberat adeverita prin care reiese perioada lucrata si nici decizia ! Ce trebuie sa fac? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-03 20:18:04

HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților
art.7
...
(6) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat și certificat pentru conformitate, sau o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
.....

Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (6) din HG 905/2017.

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.