Nu mi-am primit salariul. Care sunt drepturile angajatului în acest caz?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nu mi-am primit salariul. Care sunt drepturile angajatului în acest caz?

Utilizator 17:09, 16 Ianuarie 2018

Buna.
Am o situatie enervanta. Este a doua zi de cand nu am primit salariul. Lucrez intr-un magazin de cadouri si seful nu vrea sa plateasca pana cand salariile noastre nu ies din vanzariile magazinului. (nu este cazul ca firma nu are bani!) . Fiiind un magazin de cadouri in ianuarie dupa sezon nu avem vanzari majore ca sa iasa banii macar pe saptamana aceasta, adica nici nu stiu cand o sa primesc salariul. In contractul de munca este stabilit ca in mijlocul si la sfarsitul lunii primim salariu. Din pacate am un act aditional in care se stabileste ca in caz daca dau demisia in 7 luni trebuie sa platesc o anumita suma pentru firma. Omul e foarte arogant, urla la angajati cand are chef fara motiv. Maine dimineata ma duc sa dau o plangere la ITM, dar m-am gandit ca pana nu primesc salariul nu mai merg la lucru. Intrebarea mea este, ca ce consecinte sunt daca fac acest lucru si ce drepturi mai am ca si angajat ca sa scap de situatia aceasta. Pentru urlat si vorbe urate pot sa ma misc spre despagubire morala?

Ultima modificare: Marți, 16 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

7 mesaje

9594 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:06, 7 Decembrie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (4)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Dupa cit timp pot sa depun plingere la itm ca nu miau achitat dtepturile salariale bani concediu metionind ca nu mai lucrez de 2 luni le acasta firma (vezi toată discuția)

Demisie am lucrat 10 luni intr-un bar de cartier de dimineata de la 6,30 pina seara la ora 23 doua cu doua zile si aveam contractul de munca de 4 ore ---mi-am dat ... (vezi toată discuția)

Angajator care refuza sa plateasca drepturi salariale am lucrat 4 ani la o firma ; acum am plecat de la ei , pana acum refuza sa imi plateasca drepturile salariale pe luna aprilie (bani , bonuri de masa , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-07 17:06:25

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).