Zile de concediu de odihna in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile de concediu de odihna in perioada de proba

Utilizator 13:27, 23 Ianuarie 2018

Buna ziua,

Am luat la cunostinta de o situatie si va rog sa ma indrumati conform legislatiei in viguare.

O cunostinta a fost angajata la o societate (salon infrumusetare) cu CIM perioada nedeterminata, perioada de proba 90 zile si 21 zile de co/an.
Nu a fost informata de existent vreunui Regulament de Ordine Interioara la angajare, deci nu a semnat de luare la cunostinta.

Expirand perioada de proba a intrebat managerul de salon, seful superior, cate zile de co are neefectuate in 2017 pentru a beneficia de ele. (logic 21/12*3 = 5.25 zile)
Aceasta i-a raspuns ca este o regula in firma ca in perioada de proba nimeni nu are zile de co. Ca zilele de co nu se transfera de pe un an pe altul si ca daca vrea zile de co trebuie sa faca cerere cu o luna inainte.
Nu mai precizez si alte nereguli in functionare cum ar fi programul de munca practicat in domeniu…

Va rog sa imi spuneti cum ar putea proceda cunostinta mea astfel incat sa poata demonstra in instant, daca va fi cazul, ca I s-a incalcat acest drept.

Multumesc anticipat.
Astept cu interes raspunsul dumneavoastra.

Răspunde Citează

6 mesaje

882 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:41, 23 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere dupa perioada de proba! Buna ziua!As avea o intrebare in legatura cu urmatorul subiect:am fost angajata intr-o societate cu contract de munca pe perioada nelimitata cu perioada de ... (vezi toată discuția)

Concediere in perioada de proba Buna ziua ! Un prieten are urmatoarea situatie si nu stie cum trebuie procedat: acum o saptamana a fost angajat ca si controlor calitate la o firma, CIM pe ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Mai am o intrebare pentru cine ma poate ajuta.Intr-un salon de infrumusetare nu se poate lucra conform CM adica 40 de ore pe saptamana,de aceea noi lucram 33 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-23 13:38:26

Consilier juridic 13:38, 23 Ianuarie 2018

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Cred ca mai intai ar trebui sa sesizeze ITM-ul.

Răspunde Citează

RoxanaDRAMU Utilizator · Answer 2 · 2018-01-23 14:14:15

Utilizator 14:14, 23 Ianuarie 2018

Asa ar fi cuvantul ei impotriva cuvantului managerei de salon... cum ar putea intra in posesia unei dovezi ca nu a beneficiat de zilele de concediu?

Ultima modificare: Marți, 23 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-01-23 15:01:14

Consilier juridic 15:01, 23 Ianuarie 2018

Trebuie sa existe cereri de acordare a CO.

Răspunde Citează

RoxanaDRAMU Utilizator · Answer 4 · 2018-01-23 15:09:54

Utilizator 15:09, 23 Ianuarie 2018

ok, si daca dna manager I-a spus ca nu are dreptul la zile de co, ea duce cerere si nu i-o ia fizic, cum poate dovedi?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-01-23 15:41:34

Cam greu de dovedit in astfel de situatii .. dar se poate trimite cererea prin posta cu confirmare de primire sau se poate solicita numar de inregistrare de la angajator.