avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 428 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Procedura în faţa instanţei ... la ce instanta sa depuna salriatul Contestatia + pe ...
Discuție deschisă în Procedura în faţa instanţei civile - reguli, acte, termene, căi de atac

la ce instanta sa depuna salriatul Contestatia + pe cine mai poata da in judecata ?

Buna dimineata !

Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat.
Un salariat a sustinut examenul de promovare in grad profesional superior
in luna decembrie 2017,
iar incepand cu 01.01.2018 trebuia sa i se acorde un salariu de baza mai mare.
corespunzator gradului superior in care a promovat.
Problema este ca, neexistand o alta functie similara in plata
la nivelul institutiei noastre
si nici in institutiile similare aflate sub acelasi ordonator principal de credite /Consiliul Judetean,
salariul de baza i s-a stabilit tinand cont de art.39 alin.2 din Leg.153/2017,
adica prin inmultirea salariului minim de 1900 lei cu coeficientul functiei, la care s-a aplicat art.10 pentru gradatia corespunzatoare vechimii in munca.
Insa, desi in perioada 01.07.2017 - 31.12.207 salariatul a avut spor de conditii vatamatoare,
incepand de la 01.01.2018 nu i s-a mai majorat cu 25% sporul - cf, art.38 alin.3 lit,a din Legea 153 /2017, ca la ceilalti salariati, ci
salariatului nici macar nu i s-a mai acordat in continuare sporul de conditii vatamatoare.
.... pentru ca s-a considerat ca in acest caz
se aplica art.23 din Legea 153 /2017,
adica sporul de conditii vatamatoare se va acorda acestui salariat conform Regulamentului elaborat de Ministerul Culturii, in cazul de fata.

Salariatul este total nemultumit de taierea salariala
prin neacordarea sporului de conditii vatamatoare de la 01.01.2018.

Salariatul a contestat la angajator Decizia si Actul aditional la Contractul individual de munca
si a spus ca va face si o Contestatie la instanta de judecata.
Salariatul a mai spus ca va sesiza Curtea Constitutionala

1. - la ce instanta va trebui salariatul sa depuna Contestatia ?
la Tribunal - Sectia civila - litigii de munca ?
sau la Tribunal - Sectia de contencios administrativ ?
Salariatul este personal contractual.

2. - salariatul poate da in judecata, pe langa angajator,
si Ministerele menționate în art.23 din Legea 153 /2017
care se fac vinovate, in mod implicit, ca o consecinta, de taierea salariala / a sporului,
prin neelaborarea Regulamentului /Cultura,
pentru ca nu se poate apica acest articol si, in consecinta,
pentru neacordarea sporului de conditii vatamatoare de la data de 01.01.2018,
pentru lipsa unui Regulament-cadru pentru spor condiții de muncă
din vina Ministerelor menționate în Lege
care au tergiversat lucrările
și nu au respectat termenul legal de 60 de zile de la aparitia Legii 153 /2017
și care ar trebui trase la răspundere civilă pentru neacordarea acestui spor
și pentru tăierea efectivă a salariilor prin neacordarea acestui spor ?

Alte discuții în legătură

Exista o problema de neconstitutionalitate ? + se incalca principiile salarizarii /legea 153 /2017 ? oanaportar oanaportar Buna dimineata ! Va rog frumos sa ne ajutati cu un sfat cu privire la un caz ce priveste un salariat. Un salariat a sustinut examenul de promovare ... (vezi toată discuția)
De la ce data se va aplica art.23 din legea salarizarii 153 /2017 - privind regulamnet /spor conditii de munca ? oanaportar oanaportar Buna ziua ! Va rog frumos sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema: - de la Consiliul Judetean - ordonatorul principal de credite s-a primit un ... (vezi toată discuția)
Se taie sporul de conditii vatamatoare sau nu de la 01.01.2018 ? oanaportar oanaportar Va supun atentiei un subiect foarte dificil: În situaţia în care pentru personalul care a promovat în grad profesional incepand de la data de ... (vezi toată discuția)