Concediu de cresterea copilului termen de depunere acte

Pentru a beneficia în mod legal de concediul și indemnizația de creștere a copilului, părintele interesat trebuie să depună o cerere, conform OUG nr. 111/2010, însoțită de următoarele documente (nu sunt necesare copii legalizate):

-copia actului de identitate al solicitantului şi a certificatului de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primeşte documentele;
-actele doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, după caz;
-actele doveditoare care să ateste veniturile obţinute în ultimele 12 luni înainte de data naşterii copilului;
-dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
-dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicită concediul pentru creşterea copilului;
-orice alte documente care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.
Acestea se depun, potrivit ordonanței, la primăria comunei, oraşului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucureşti pe raza căreia solicitantul îşi are domiciliul sau reşedinţa. Cererile sunt soluţionate prin decizie în 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agenţiile teritoriale (unde au fost trimise de primării), acestea fiind comunicate solicitanţilor în cinci zile lucrătoare de la emitere.

OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
Art. 15
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;

b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
...

Normele de aplicare a OUG 111/2010:
Art. 23.
(1) Dreptul reprezentând indemnizaţia pentru creşterea copilului se cuvine dupã cum urmeazã:
a) începând cu ziua urmãtoare celei în care înceteazã, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data naşterii copilului, indiferent de persoana îndreptãţitã care solicitã dreptul, dacã cererea este depusã în termen de 60 de zile lucrãtoare de la acea datã;
b) începând cu data naşterii copilului, dacã cererea este depusã în termen de 60 de zile lucrãtoare de la acea datã, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
...

Buna ziua !
Ca sa fiu mai precis.
Sotia este angajata la spitalul judetean ca medic rezident an 4 (ultimul an), contractul de munca fiind pe perioada determinata, valabil pana la data de 31.12.2018.
In luna August asteptam un copil.
In luna Noiembrie dumneaei urmeaza sa sustina examenul de specialitate.
Din cate am intele exista concediul postnatal, 42 de zile lucratoare, care este obligatoriu.
Printr-o dispensa de la minister daca perioada de intrerupere este de maxim 90 de zile dumneaei poate sustine examenul care va fi programat in luna Noiembrie.
Daca am depune cererea pentru concediu de cresterea copilului intre data nasterii (August) si data sustinerii examenului de specialitate (Noiembrie), trebuie sa intrerupa rezidentiatul, deoarece la cele 42 de zile obligatorii ale concediului postnatal se adauga zilele de concediu de crestere a copilului, depasind cele 90 de zile maxime admise pentru obtinerea dispensei.
Se poate sa aplicam pentru concediu de crestere a copilului dupa sustinerea examenului de specialitate (Noiembrie), contractul de munca fiind valabil pana in luna Decembrie 2018 ?
Exista un termen, o perioada maxima de la data nasterii copiluli pentru a aplica pt concediu de crestere a copilului ?