se poate inceta CIM al unei salariate aflata in CIC 2 ani daca firma este in reorganizare/faliment/dizolvare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

se poate inceta CIM al unei salariate aflata in CIC 2 ani daca firma este in reorganizare/faliment/dizolvare

Utilizator 11:05, 12 Martie 2018

Buna ziua, Am o intrebare legata de situatia in care o firma s-ar afla intr-una din situatiile care fac exceptie de la concedierea salariatelor aflate in CIC si anume : reorganizare judiciara,faliment,dizolvare,Intrebarea mea ar fi: cand poti concedia salariata care are contractul suspendat pentru CIC 2 ani, la revenirea ei din suspendare sau trebuie sa astepti cele 6 luni,conform legii ? sau poti pur si simplu sa incetezi contractul ei in timp ce are contractul suspendat pentru CIC, daca s-a declarat firma in reorganizare,etc...?Personal am auzit de situatii in care s-a practicat cea din urma metoda si vroiam sa stiu daca este legal. Multumesc .

Ultima modificare: Luni, 12 Martie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

139 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:25, 13 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de maternitate dupa concediu maternitate poti fi dat afara din motiv ca s a desfiintat firma dar in acea firma care s a infiintat sunt aceeasi patroni? (vezi toată discuția)

Concediere la revenirea din cic cu varsta de pana la 1 an Buna ziua, va rog sa ma lamuriti si pe mine daca angajatorul are voie legal sa ma concedieze la revenirea din CIC cu varsta de pana la 1 an, motivand ... (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua, m-am intors la serviciu in octombrie 2018 din concediu crestere copil. Copilul a implinit 2 ani in decembrie 2018. Beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-12 14:29:24

OUG 111/2010
art.25
....
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu 6 luni, dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Daca vorbim despre o reorganizare judiciara, atunci se poate concedia o persoana aflata in CCC.

succesconf Utilizator · Answer 2 · 2018-03-13 09:25:13

Utilizator 09:25, 13 Martie 2018

multumesc

Răspunde Citează