Cum se face trecerea de la cim pe durată determinată la cim pe durată nedeterminată?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se face trecerea de la cim pe durată determinată la cim pe durată nedeterminată?

Utilizator 05:35, 16 Martie 2018

Cand trec salariatul de pe determinata pe nedeterminata inainte de ai face actul aditional la contractul individual de munca ii fac o decizie prin care ii scriu ca ii expira perioadă determinată si il trec pe nedeterminata. Aste e inrebare ii fac deciza sau trec direct la act adițional?

Ultima modificare: Vineri, 16 Martie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

256 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 16 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie sau act aditional Cand vreau sa trec un salariat de pe cim de pe perioada determinatape perioada nedeterminata inainte trebuie sa i fac decizie prin care explic motivul și ... (vezi toată discuția)

Va rog un sfat despre contractul de munca pe perioda determinata!!! Buna ziua, Lucrez in resurse umane si am citi zilele acetea un articol in care se spunea ca daca un salariat are incheiat un contract pe durata determinata ... (vezi toată discuția)

Contract determinat pe 3 luni se poate prelungi prin act aditional Am un contract determinat pe 3 luni iar de la resurse umane mi-au spus ca imi vor prelungi contractul care imi expira prin act aditional Este valabil prin act ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-16 07:10:12

Sunt doua variante:
1. Pasii :
- informarea salariatului despre modificarea c.i.m.
- incheierea actului aditional

art.17 C.mun.
1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
.....

2. se incheie direct actul aditional
art.17 C.mun.
....
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.