Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 855 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Munca la domiciliu - Telemunca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca la domiciliu - Telemunca

Buna ziua,

Legat de noua lege 81 din 30 martie, am cateva intrebari. Societatea noastra are angajati care lucreaza la domiciliu. Acest aspect este precizat in CIM, la punctul D - Locul de munca ( este trecuta adresa la care isi desfasoara activitatea, alta decat sediul social al firmei). In CIM apare si durata muncii si este specificat ca salariatul are echipament de lucru.
Conform legii, ce suntem noi obligati, ca angajator, sa adaugam la CIM deja existent? Incheiem un act aditional? Daca da, imi puteti lasa un model? Si, de asemenea, se modifica ceva in Revisal? De mentionat ca in Revisal este trecut ca CIM la domiciliu.

Multumesc anticipat!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:57, 12 Aprilie 2018
Pentru partea de echipament de lucru - acesta trebuie nominalizat si supus verificarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Se incheie documente scrise.
Daca este mentionat cim la domiciliu , atunci cum este trecut ca isi desfasioara activitatea in alta parte ?

C.i.m. cu munca la domiciliu are un regim aparte.

Locul de munca nu se opereaza in REVISAL .
Este trecut domiciliul la locul de munca. Imi cer scuze pentru exprimare.
Contractul individual de muncă conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;
d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8 din lege;
g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional telemunca la cim andad andad In situatia actuala, daca o firma de software opteaza pentru ca fiecare angajat sa lucreze de acasa, este necesar sa se incheie un act aditional de telemunca ... (vezi toată discuția)
Contract tele-munca inregistrat in romania pentru lucru de la domiciliu in strainatate CV_user CV_user Buna ziua, As dori sa stiu, in primul rand, daca este posibil un contract de munca de la domiciliu sau tele-munca in IT/informatica, iar angajatul sa ... (vezi toată discuția)
Model act aditional telemunca aurash29 aurash29 Buna ziua, Ma puteti ajuta, va rog, cu un model de act aditional de modificare a locului muncii in raport cu noile reglementari privind telemunca? Va sunt ... (vezi toată discuția)