În ce condiții și sub ce formă se poate penaliza un angajat care a deteriorat un bun al firmei, predat lui cu proces verbal?

Angajatul a fost dat afara, i s-a dat posibilitatea sa predea bunul in starea initiala dar nu a facut nimic si urmeaza lichidarea. Cum pot sa-i opresc din salariu?

Nu se pot efectua retineri din salariu , decat daca exista o hotarare judecatoreasca sau un acord intre angajator si salariat in limita a 5 salarii minime brute pe economie.

Ca sa fiu punctual si sa inteleg cum trebuie. Este vorba de un telefon al firmei caruia i s-a spart ecranul de catre angajat. Din ce inteleg daca fac un PV de constatare a defectiuni si semneaza si angajatul ( va fi trecuta si suma retinuta ), este in regula. Inteleg bine ? Multumesc

Codul Muncii
Art. 254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

... Din ce inteleg daca fac un PV de constatare a defectiuni si semneaza si angajatul ( va fi trecuta si suma retinuta ), este in regula. ...

Nu este in regula ... va trebuie un acord cu salariatul.

model Nota de constatare
[ link extern ]

Acordul va cuprinde:
- datele de identificare ale partilor
- recunoașterea de către salariat a vinei cu privire la producerea prejudiciului;
- detalii cu privire la prejudiciul produs;
- evaluarea sau valoarea pagubei;
- modalitatea prin care va fi recuperat prejudiciul (de exemplu, plata într-o singură tranșă, în rate, data la care se efectuează plata/plățile).

Super, multumesc frumos.