desfacere CIM art 55 lit.b

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere CIM art 55 lit.b

Utilizator 01:44, 29 Octombrie 2009

Buna ziua.
pe data de 02.08 am semnat cererea de desfacere a CIM cf. art.55 lit.b. in decizia de desfacere a contractului de munca datata tot cu data de 02 .08, se mentioneaza ca ''se desface CIM pe data de 03.08, cand expira preavizul de 15 zile lucratoare la care am dreptul conf. art.73,alin.1 din CM''. in CIM se specifica despre perioada de preaviz de 15 zile doar in cazul concedierii sau demisiei. nu zice nimic de acordul partilor. sau este inclusa in una din astea doua?era obligat angajatorul sa imi acorde cele 15 zile de preaviz? ca din actele astea reiese ca nu mi-a acordat nicio zi. intreb pentru ca in fisa postului se mentiona ca la plecarea mea din companie am obligatia de a incasa toate facturile emise spre clientii mei. am lucrat ca agent vanzari. si acum m-a dat in judecata ca nu am incasat acele facturi. dar cu ce? ca la semnarea desfacerii cim am predat tot inclusiv chitantier. daca voia sa ii incasez nu trebuia sa imi dea preaviz ca sa am timp?

Răspunde Citează

11 mesaje

3003 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 00:49, 30 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract de munca art 55 un salariat inceteaza contractul de munca de pe 01.12.2011, astazi a fost in ultima zi de preaviz, eu am trimis azi revisalul, dar cu data incetarii de maine, ... (vezi toată discuția)

Cum se poate pleca de la o firma in 15 zile am un contract de munca cu 30 de zile calendaristice preaviz la demisie si 15 zile lucratoare la concediere. cum pot pleca de azi in 15 zile ? daca as ... (vezi toată discuția)

Carui articol din codul muncii corespund interpretarile? Buna seara. Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile privind: 1.[i]Anulare C.I.M.[/i] \"Nulitatea presupune existenta unor cauze de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-29 13:06:23

1. Cei mai multi angajatori, din nestiinta, confunda termenii.
2. Cand inceteaza CIM prin acordul partilor, data incetarii poate fi stabilita, de comun acord, intr-un termen anume, pentru a se putea gasi un inlocuitor si a se face predarea-primirea postului. Aceasta perioada, intre data cererii si data incetarii CIM, unii angajatori o numesc perioada de preaviz.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-29 21:03:36

Nestiinta nu este o scuza,mai ales cand legile sunt publice,iar gravitatea situatiei este atunci cand se intocmesc documente.

Asa se intampla cand nu apreciem si nu mai cunoastem termenul de "meserie" si cand credem ca le stim pe toate.

De aceea sunt specialistii in dreptul muncii,caz in speta ,pentru a intocmi un document corect si in conformitate cu prevederile legale.

De aceea sunt avocatii,pentru a se adresa justitiei, sa le arate ca au gresit , ca oamenii sunt nedreptatiti si ... sa plateasca pentru greseala lor.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-29 21:40:10

:offtopic: ...si nu prea!
Angel2007:
1. Cand angajatorii vor intelege ca un specialist in resurse umane le poate fi de ajutor cel putin cat un contabil atunci lucrurile vor arata altfel.
2. Pentru ei oricine se pricepe la resurse umane si cand au necazuri nu stiu ce sa mai faca.

Costinel Burca Contabil · Answer 4 · 2009-10-29 21:53:13

tudorvaleriu a scris:

:offtopic: ...si nu prea!
Angel2007:
1. Cand angajatorii vor intelege ca un specialist in resurse umane le poate fi de ajutor cel putin cat un contabil atunci lucrurile vor arata altfel.
2. Pentru ei oricine se pricepe la resurse umane si cand au necazuri nu stiu ce sa mai faca.

:offtopic: Degeaba se pricepe contabilul si la resurse umane daca nu este consultat sau nu primeste bani pentru aceasta activitate .
De cele mai multe ori angajatorii platesc sa se ocupe de contabilitate persoane care accepta o suma insignifianta si chiar daca le spui ce drepturi minime au angajatii sau ca ar trebui sa respecte Legea 319 motiveaza ca nu au bani .

Chiar si in cadrul organizatiilor mai mari exista persoane angajate in departamentele de resurse umane care "nu le au" , asta in cazul in care nu sunt total pe dinafara .

Avocat Irina Carmen Cristea Avocat · Answer 5 · 2009-10-30 00:49:57

Nu se acorda preaviz in cazul incetarii CIM prin art 55 lit.b.
In acest caz partile semneaza decizia prin care se stabilesc conditiile in care inceteaza c.i.m , si se inregistreaza la ITM in termen de max 5 zile .