concedierea pt motive ce tin de pers angajatului

Art. 61 C.muncii prevede in alin.a-d, concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului.In toate cazurile trebuie sa se faca o ancheta interna pentru a sse constata motivele de concediere.
Dcaca angajatul este concediat din motive disciplinare grave si bine intemeiate nu beneficiaza de somaj.

Art. 63. - (1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabil ă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi, precum şi prin regulamentul intern.

art. 65 al 1 permite desfacerea CIM-ului din motive ce nu tin de persoana angajatului , mai exact este reorganizarea societatii asadar angajatul poate beneficia de ajutor de somaj. In cazul în care CIM-ul se desface din motive imputabile angajatului se va respecta neaparat întreaga procedura a cercetarii disciplinare si doar daca ROI-ul, fisa postului etc prevede ca sanctiune desfacerea contractului de munca se va proceda în consecinta

marius33 a scris:

Art. 61 C.muncii prevede in alin.a-d, concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului.In toate cazurile trebuie sa se faca o ancheta interna pentru a sse constata motivele de concediere.
Daca angajatul este concediat din motive disciplinare grave si bine intemeiate nu beneficiaza de somaj.

... daca motivele disciplinare nu sunt grave si intemeiate ... cum i se poate desface CIM cu art.61?

gaby76:
1. Angajatorul apreciaza daca motivele sunt intemeiate si grave, in baza prevederilor Regulamentului intern in care sunt prevazute abaterile posibile, gravitatea lor si sanctionarea lor.
2. La orice sanctiune data de angajator salariatul poate face contestatie.