Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Doresc sa implementez pontajul pe baza de amprenta pentru angajati, in conditii de legalitate.
Deseori angajatii isi dau cartela unul altuia si astfel fenteaza pontajul.
Va rog sa ma indrumati ce masuri trebuie sa iau pentru a implementa pontajul pe amprenta.
Multumesc pentru articol.
Este incredibil, deci sub nici o forma nu se poate implementa un sistem de pontaj (electronic) 100% sigur si "neintruziv"... desi nu ma mira din moment ce insasi legiuitorii nostri apeleaza la colegul sa ii ponteze - ce interes ar avea.
2. Alocati, fiecarui angajat, un card de acces (intrare/iesire). Acest card trebuie sa contina "doar un cod de identificare", fara alte date personale.
Inerent, prin natura situatiei (fiind angajator) detineti datele personale ale angajatilor (desigur,
cu respectarea legislatiei in vigoare cat si a GDPR).
Respectivul card nu realizeaza nimic altceva, in afara asocierii CIM (la modul generic, spre exemplu, numarul CIM) cu "codul de acces".
3. Aceasta este metoda utilizata de catre majoritatea companiilor de IT.
Presupun ca nu activati in domenii care opereaza cu secrete de stat. Pentru atare situatie exista o legislatie specifica.
Deci, " se poate implementa un sistem de pontaj (electronic) 100% " .
Nu detaliez aspecte referitoare la soft/hard. Nu constituie obiectivul acestei spete.