drepturi salariale

Buna ziua. As dori sa va retin atentia cu privire la nerespectarea unui contract de munca .
Fiica mea a lucrat la o firma de curierat , pe functia de agent curier . A desfasurat aceasta activitate de la data de 26-09-2017 pana la data de 24-05-2018, sub un contract individual de munca 20/25.09.2017, in registrl de evidenta al salariatilor.Contractul avea o norma de lucru de 4 ore. Teoretic pentru acest timp de lucru, primea 725 lei. Ziua de munca incepea la ora 9 am si se termina la 18-19 pm. Exceptie facea ziua de sambata , unde programul era 8-13.
Pe toata durata acestui contract, a functionat o intelegere mutuala in care ar fi trebuit sa primeasca lunar 1400lei, Conditia pentru a primi acesti bani era sa realizeze targhetul impus de administrator, lucru mai mult sau mai putin realizabil.
Pana aici........bune toate in felul lor.....
Pe tot parcursul contractului , nu i-a fost acordat concediul de odihna,atat cat se cuvenea, ba mai mult, zilele de sambata in care a solicitat sa fie libera , au fost scazute din concediul de odihna . Cand a cerut zilele libere , conform art.113 /legea 53/2003, actualizata in 2015, administratora firmei i-a spus ca asa ceva nu exista si ca atare zilele libere se scad din concediu.
Despre plata orelor suplimentare nici nu poate fi vorba......nu exista asa ceva , e vorba de programul de munca si atat .....
La primirea banilor se semna intr-un registru si salariatii primeau pe o hartie A5 scrisa de mana , cu numele angajatului, activitatea , adica stopurile ce trebuiau efectuate de acestia , si diferite imputari de nerealizare a stopurilor, adica a targhetului. Aici mai erau trecute si diferite colete pierdute de angajati, si valoarea acestora scazuta din salariu.
Un aspect greu de explicat de catre administrator este acela ca 99% din colete , s-au pierdut in incinta sediului firmei, sediu care este monitorizat in permanenta video dar la momentele respective......camerele nu au functionat. Rezultatul esta ca fiecare angajat , la o perioada de 2-3 luni -pierde - cate un colet, pe care in luna urmatoare e bun de plata.
Pentru luna mai, lucrata de la 30 aprilie pana la 30 mai , exceptie facand doar zilele de duminica , a incasat suma de .......419 lei.
Concediul a ramas ..... ca in tren , orele suplimentare la fel.....
A cerut un fluturas de plata , foaia de lichidare, insa administratora i-a spus sa isi vada de treaba .
Cui trebuie sa ma adresez pentru a putea indrepta lucrurile , si a-si incasa drepturile cuvenite ?
Va multumesc frumos de pentru rabdarea lecturii si a raspunsului.
O zi buna tuturor !