avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 597 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce pasi trebuie să urmăm pt a primi salariile ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce pasi trebuie să urmăm pt a primi salariile restante?

Azi 17 08 2018 nu am primit salariile pe iunie si iulie. Patronul si firma sunt din Bucuresti si locul de munca(obiectivul) fiind in Galati si din 8 08 2018 au pierdut obiectivul dar nu ne-au mai dat salariile. Suntem 15 păgubiți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:24, 17 August 2018
Puteti incerca cu o sesizare la ITM si apoi in instanta.
Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sesizare itm chiritoiualex chiritoiualex Mi-am dat demisia in data 26 noiembrie 2018 pentru ca angajatorul nu imi platise salariul la timp, si pana in data de 8 martie 2019 nu mi sa restituit bani ... (vezi toată discuția)
Conditii recuperare salariu pe ultimile trei luni Marius.Marius75 Marius.Marius75 Buna ziua. In ce condiții imi pot primii / recupera salariul si diurna externa de la fosta firma la care am lucrat timp de trei luni in ultima perioadă, ... (vezi toată discuția)
Întîrziere plata salariu alina_pp alina_pp Bună ziua, Știe cineva unde și cum se depun sesizările pentru plata întârziată a salariilor? Mulțumesc! (vezi toată discuția)